荡、自由。
“真好。”姚厚朴轻声感慨，“我们守着技术，她守着人间安稳，各得其所。”
这便是最好的结局，无人辜负初心，无人浪费热爱。
人力总监办公室，通透敞亮，暖意融融。
九里香靠在椅背上，翻看着最新的员工成长档案，神情舒展从容。
几年时间，她在龙胆科技落地的扁平化管理、反职场内耗、公平晋升制度，早已成为互联网行业的管理标杆。
无数企业前来学习借鉴她的管理模式。
她撰写的《职场人心观察》一书，常年稳居职场类书籍畅销榜，治愈了无数深陷职场焦虑、职场内耗的普通人。
曾经有人问她，放弃大厂高薪，扎根初创企业，赌对了吗？
九里香的答案，从来都是肯定。
她想要的从不是光鲜的职位、高额的薪资。
是一个公平、纯粹、温暖的职场环境。
是一群志同道合的人，并肩前行，彼此成就。
桌上的内线电话响起，是行政部的报备通知。
“九总监，晚上全员聚餐的场地已经布置完毕，所有食材、流程全部确认妥当。”
九里香轻笑出声，声音通透温柔：“知道了，辛苦大家。晚上全员放松，不用拘束职级，不用讲究规矩。”
这是龙胆科技延续多年的不成文规矩。
无论企业做得多大，无论身份职位如何变迁。
所有团建聚会，人人平等，无高低，无尊卑。
这里没有冰冷的职场等级，只有携手同行的家人。
挂掉电话，窗外秋风拂过树梢，光影温柔晃动。
回想一路走来的种种，恍如昨日。
初创期的人心涣散、制度空白、管理漏洞。
发展期的中层推诿、团队内耗、新旧冲突。
改革期的众人抵触、非议质疑、重重阻碍。
她顶着所有压力，一点点修正漏洞，一点点梳理秩序，一点点治愈职场浮躁与人心焦虑。
如今的龙胆科技，没有PUA，没有内耗，没有勾心斗角。
人人踏实做事，人人真诚相待。
这是她亲手打造的职场理想国，是她最圆满的职业归宿。
傍晚六点，夕阳西垂，染红半边天际。
忙碌了一天的办公区，渐渐褪去工作的紧绷感。
众人陆续收拾好桌面，放下手头工作，结伴去往公司专属的休闲聚餐区
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