在别人看来棘手无比的问题，在他眼中，却能轻易地找到症结所在。
比如生产报表上，烧成车间的成品率一直徘徊在一个不高不低的位置。之前的报告归结于窑炉老化，但李峰结合自己【机械精通7级】的知识，只扫了一眼窑炉的参数和燃料消耗数据，就立刻判断出，问题不仅在于窑炉本身，更在于燃料配比和烧成曲线的控制上存在重大缺陷。
只要稍作调整，成品率至少能再提高五个百分点。
又比如人事档案里，他发现好几个关键技术岗位上的人员年龄偏大，知识结构陈旧，而一些有想法、有干劲的年轻人，却被压在下面没有出头之日。
这就是他要提拔周建军的原因，也是他后续一系列人事调整的开始。
他需要一把锋利的刀，划开这潭沉闷的死水。
“咚咚咚。”
办公室的门被敲响。
“请进。”
推门进来的是，原来的吴厂长，现在的常务副厂长兼分厂厂长。
此时的他脸上堆着笑，手里拿着一个暖水瓶。
“李厂长，这么晚了还在忙啊？我给您续点热水。”吴青麻利地给李峰的搪瓷缸里倒满热水，姿态放得很低。
李峰抬起头，微笑着点了点头：“谢谢吴厂长，坐。”
“哎，李厂长您可别这么叫我，叫我老吴就行。”吴青在办公桌对面的椅子上坐了半个屁股，显得有些拘谨，“怎么样？这些东西看着头疼吧？刚接手都这样，千头万绪的，慢慢来，不着急。”
李峰笑了笑，他知道吴青这是来表态，也是来试探的。
“是啊，确实不容易。咱们这个厂，家大业大，问题也不少。”李峰合上一份文件，身体向后靠在椅背上，看着吴青，“老吴，你比我熟悉厂里的情况，以后很多事，我还要多向你请教，多依赖你。”
听到这话，吴青的眼睛亮了一下，脸上的笑容也真诚了不少：“李厂长您太客气了，您是主心骨，我们就是给您拾遗补缺的。有什么事您尽管吩咐，我老吴保证不打折扣！”
李峰要的就是他这个态度。他需要吴青的经验来稳住厂里的局面，也需要利用他去处理一些自己不方便出面的事情。
“好，那我就不跟你客气了。”李峰拿起几份文件，递了过去，“这是后勤和保卫科的几个报
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