望，都有奔头，现在周苗苗和王萍不就是典型？”。
“第三，人才的储备，特别是干部队伍，我们要建立一个后备干部人才库，把那些有能力、有担当、有潜力的年轻人选拔出来，进行重点培养和考察，不能等到位子空出来了，才临时抱佛脚，我们要做到，随时都有人能顶上去。”
李峰的声音沉稳而有力，一番话说下来，条理清晰，逻辑严密，仿佛在他脑海中已经有了一副清晰的蓝图。
韩立业听得目瞪口呆，内心的震撼无以复加。
他原以为，这位李厂长，最大的优势是通天的背景和过硬的技术，可现在看来，他完全错了。
虽然当初的时候李厂长是自己招进来的，但现在李峰已经坐在了自己不敢想的位置上，这也足以说明李峰的能力了。
这位年轻领导的眼光、格局和思路，远远超出了他的年龄，甚至比厂里很多老资格的领导还要深远、还要系统。
这哪里是一个二十一岁的年轻人，这分明就是一个深谙管理之道的老手！
他提出的这三点，引进、培养、储备，环环相扣，直指当前国营大厂普遍存在的人事弊病。如果真能按照这个思路做下去，不出几年，五星陶瓷厂的人才结构和干部面貌，绝对会焕然一新。
韩立业越想越激动，甚至感到了一丝热血沸腾。他仿佛已经看到，在李峰的带领下，这座工厂将爆发出何等惊人的活力。
他猛地站起身，因为起得太急，椅子腿在地上划出一道刺耳的声音。
“李厂长，我明白了！”韩立业的脸上带着一种醍醐灌顶般的兴奋，声音都有些颤抖，“您放心，我回去之后，马上就组织科里的同志们，成立一个专门的小组，就按照您指示的这三个方向，深入地进行调研，尽快拿出一个详细的、可行的方案出来！”。
他深深地吸了一口气，对着李峰郑重地鞠了一躬：“李厂长，谢谢您！听君一席话，胜读十年书啊！我……我今天真是受教了！”
李峰摆了摆手，示意他不必如此。
他知道，自己的这番话，已经彻底镇住了这位人事科长。
这就够了。
他需要的，就是一个能够不折不扣执行自己意志，并且具备相当专业能力的团队。而韩立业，显然已经具备了成为其中一员
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