这时候韩立业犹豫了一下，他有些迟疑的对着李峰回答道。
“这个……李厂长，具体的数据我需要回去查一下档案，不过大概情况是，我们厂的技术力量还是比较雄厚的，特别是老一辈的师傅，经验非常丰富，干部队伍呢，也比较稳定，大部分都是厂里一步步成长起来的。”
韩立业有些磕磕巴巴地回答道，心里已经开始打鼓。
李峰看着他，没有说话，只是静静地看着。
这种沉默的注视，比任何严厉的批评都更有压力。
韩立业的后背已经有些湿了，他赶紧补充道：“不过，您提的这个问题确实非常重要，也非常及时”。
“我们厂里，确实也存在一些……一些隐忧。”
“比如，技术人员有些青黄不接，年轻的好苗子不多，干部队伍呢，年龄结构也有些偏大，思想有时候跟不上新的发展形势。”
这番话，算是说到了点子上。
李峰脸上的神色这才缓和了一些。他要的不是一个只会报喜不报忧的传声筒，而是一个能发现问题、正视问题的合作伙伴。
“你能看到这些问题，很好”。李峰点了点头，“我们不能总是躺在功劳簿上吃老本，魏厂长，郑司长、朱厂长、他们那一代人，为我们打下了这么好的家底”。
“我们这一代人，要把这个家业守住，更要把它发扬光大。”
他顿了顿，语气变得郑重起来：“所以，关于厂里的干部和职工队伍建设这一块，我希望你们人事科能拿出一个长远的、系统的规划来。”
“一个规划？”韩立业愣了一下。
“对。”李峰伸出一根手指，在桌面上轻轻敲了敲，“这个规划，我想至少要包括三个方面。”
“第一，人材的引进。我们不能只盯着厂里这一亩三分地，眼光要放长远，京城乃至全国，有多少优秀的大学毕业生？有多少其他厂矿里被埋没的技术人才？我们要有计划、有目的地去‘挖’，去‘抢’。必要的话，可以给政策，给待遇。”
“第二，人才的培养，光引进来还不够，还要培养。对于年轻的大学生，要有师父带，要给他们压担子，让他们尽快成长起来，对于有潜力的青年工人，要组织技术培训、技能比武，打通他们的晋升渠道。要让每一个人，都能看到希
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