大头是绩效，至于如何管理的话。
工人们是没有什么太大意见的。
至于干部的话，那就不能这样搞了，毕竟干部全部都是由组织管理的。
所以不管怎么样，李峰这里最多就是改改厂里面，还有就是定个人数。
三定完成之后，那就准备招人了。
不过目前的进度还在周主任这里，周主任这里过了，还有郑厂长那边，郑厂长那边通过之后，还要开个厂里的高层会议举手表决同意。
一般来说只要郑厂长同意的话，厂高层会议一般不会有人跳出来阻止。
等通过之后，就可以上报到部里了，部里通过之后，就要送编办开会讨论了。
反正只要是郑厂长那里通过之后，就没自己啥事了。
毕竟后面的事情，李峰也管不了这些。
这时候，周主任觉得李峰刚刚的解释似乎有点道理，随后他直接对李峰道。
“行了！”。
“你拿去给郑厂长看吧”。
随后周主任看了看自己的手表，然后又对着李峰道：“这个点的话，郑厂长应该不在办公室.”。
李峰有些疑惑的问周主任。
“那郑厂长在哪？”。
于是周主任直接对李峰说。
“今天郑厂长去部里开会.”。
“反正你现在也没事了，你就在我这里坐坐吧”。
这时候李峰马上对着周主任摇摇头说。
“我等下还要编写，关于西洋彩人像的绘制方法呢！”。
“这一次郑厂长可是下了决心要把新彩组人员的素质提上去呢”。
周主任一听是郑厂长要求的。
于是周主任马上就让李峰去编写绘制指南去了。(本章完)