单，那就是利益共存。”
程李疑惑：“利益共存？”
叶林笑道：“老叶，你包里带有咱们呦林集团的工资以及福利惩罚制度吗？”
叶爱国回道：“带有的，我怕你会上需要就带了几本过来，都在我公文包里面，秘书在拿着，我现在下去找秘书拿，你们稍等一下。”
说完叶爱国边走出去边打电话联系自己的秘书。
叶林解释道：“程舅舅，稍等一下，你看完我们呦林集团的制度，就能明白了。”
没一会，叶爱国拿着自己的公文包走进来，来到位置上，从包里拿出一个本子给叶林。
叶林把本子递给程李：“程舅舅，这里面是呦林集团以及各个子公司的福利制度，你看看大概就知道什么原因了。”
程李接过翻开来看，看到工资，程李很是吃惊，叶林给员工开的工资居然比京都还高。
比如奶茶店的普通工人底薪居然有1500元，京都其它奶茶店的底薪也就七八百吧？
关键还有城市补贴，如果你是一线城市打工，城市补贴就是500元，在二线就是400元，三线是300元，三线以下是200元。
毕竟城市越发达消费越高，因此才会出现这个补贴，除了这些还有全勤奖、提成、业绩、节假日补贴等等。
这只是普通工人，呦林集团的正式员工工资和福利更加离谱，底薪最低都是3000起步，外加各种奖励和补贴。
程李看到这个工作制度以及福利吃惊的不行。
呦林集团加班居然还需要给公司交电费，而且加班太多会被扣绩效，这直接超出程李的认知。
五险两金，医疗保险一半，鼓励员工生活与运动。
这是上班还是度假？这么搞呦林集团的人工成本得有多高？叶林确定不是在做慈善？
看完程李能理解呦林集团的员工为什么这么心甘情愿工作了，就这种工资待遇以及福利制度，打工人谁不喜欢？
不过这么高的福利可不是什么好事，公司能挣钱还好，一旦公司效益不好，又要维持这么高的工资和福利，那财政将入不敷出。
你一天挣一千，你给工人五百，那没什么问题，但是你一天挣一百，你还要给工人五百，那就有大问题了。
如今叶林的呦林集团已经被三晋集团盯上了，哪天真的被制裁，收入大减，又要高成本维持人工成
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