熟悉的机会——嗯，并不是说选出来的都是女员工，而是男女是分开来的。
等到半个月的培训期一过，到时候他们就该知道自己出国要做什么、怎么做，不需要再时时提醒了。
如果这样还出问题那就是他们个人的因素，自然就会影响最后考核的评分了。
这种机会难得，虽然结束之后回来的多半都会受到重用，但到什么程度肯定还是得看他们在此期间的表现，所以有考核有评分也是肯定的。
据Jenny所说，王漫妮现在全身心投入到了此事中去，甚至连公寓都不回了，几乎算是住在公司里了。
她虽然是其中基础最差的，但她的学习能力可不差，加上干销售的见人说人话、见鬼说鬼话，现在把那些一起培训的女同事们当做客户一样来对待的话，人缘居然还不错。
当然，这可能也有她暂时表现得不如她们的因素在。
有时候就是这样的，同样的位置，当发现旁边有个人什么都比自己好，以后肯定升得也比自己快比自己高的时候，那心态就不一样了。
除非一开始起步就不同，比如说一个普通人看到富二代通常首先是羡慕，觉得自己也能像他那样就好了。
还有比如说性别歧视的，看到一个年轻帅气的男的开着豪车会觉得他家里有钱，看到一个年轻漂亮的女的开着豪车却可能怀疑她是不是被包养了。
等日后王漫妮越来越适应，和她们的优势进一步拉大的时候，或许情况又会有变化了。
至于顾佳那里，跟许幻山离婚后，现在有顾景鸿在家里帮她照顾许子言，而许子言对这个外公也很喜欢，只是偶尔会奇怪爸爸怎么经常很晚回来很早出去，自己都碰不到他。
顾佳有充足的时间忙着茶厂的事情，终于是完成了对于茶厂的初步改制，接下来就要步入正轨，开始正式的投入生产运营了。
当然因为李勇的提醒，她在这个时候就开始先寻找着可行的销售渠道，但正如李勇说地，他们的茶目前来看并没有有什么优势的地方，也没有自己的品牌风格，想要在市场上突出，吸引到别人并不容易。
所以她不得不考虑到李勇的另一个建议，准备引入网红经济来做推广
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