【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除10000元，陈德贵、张达荣将于本日早上10点整抵达公司，请宿主注意接待！】
“刷新人才市场。”
【叮！】
【扣除1W资金，人才市场列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、屈小青，蓝色品质，二本学历，企业管理型人才，拥有三年企业管理经验，招募所需资金：5000元。
<divclass="contentadv">2、魏双，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻电池材料方向，招募所需资金：5000元。
3、肖冬梅，蓝色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年销售经验，招募所需资金：5000元。
4、李艳，蓝色品质，高中学历，销售型人才，拥有十年销售经验，招募所需资金：5000元。
5、陈胜文，蓝色品质，大专学历，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需资金：5000元。
“完了，系统出问题了！”
陈星看着五个蓝色品质，顿感头皮发麻。
50%的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了，不亚于十个月前的白色品质人才。
你要说他们没用吧，他们有自己独特的见解，要是说特别有用吧，他们又不能独当一面。
按照陈星的理解是，白色人才相当于应届生，有理论知识储备，但还不适应社会。
蓝色人才相当于步入社会一到两年，工作虽然取得了一些成果，但依然只是初步适应社会。
紫色人才则是相当于步入社会五年，已经完全适应社会，并开始大展拳脚了。
金色人才就是十年老油条，能够做到察言观色，做事圆滑，还能团结同事的程度。
红色人才的话，这类人属于开挂富二代，不仅有钱有才，还能带领公司走向巅峰。
现在总部基地还没建好，来这么多蓝色人才，陈星还真不一定可以全部装下。
赛格科技园那边，他也只租了三栋实验楼。
沉思过后，陈星选择先不要销售类型人才，因为目前来说，市场部还能运转过来，龙兴科技总部是真没工位了，总不可能说让他们站着上班吧？
再租几层写字楼？
这也
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