答：“人事专员嘛，就是负责什么企业招聘、培训、绩效管理之类的，跟你以前的工作其实差不多。”
“那你们小秦总一般招聘的时候问哪个方面的问题比较多？”
那伟想了想，摇头道：“不好说。”
沈琳瞪着他，不满的道：“你是不是特别不想我去你们公司？”
“冤枉啊老婆，不是我不想告诉你，主要是小秦总的想法跟一般人不太一样，提的问题也都挺随性的，上次我们市场部要招一个平面设计的岗位，那一个个简历都老漂亮了，结果小秦总就问了一个问题：会议室里的桌椅尺寸是多少，那么多985毕业生的，愣是没一个人回答得上来，全都被淘汰了。”
听那伟这么一说，沈琳心里更没底了：“他这问题也太天马行空了吧？”
“一开始我也觉得，但是后来听我们部门的小刘一说，我觉得还挺有道理的。”
“他怎么说？”
“平面设计是一个需要极强观察力的职业，一个平面设计师如果连桌椅的尺寸都注意不到，说明他平时就没有认真观察的习惯，设计出来的东西注定就是飘的。”
沈琳若有所思：“这么说，小秦总应该是个比较务实的人。”
“这倒是，你看我们公司之前还时不时严查考勤，绩效跟加班时间还挂钩呢，自从小秦总担任总经理之后，这条就完全废止了。”
那伟一边转动方向盘，一边说道：“就拿姜山的业务部来说，小秦总只负责制定每个月的业绩，剩下的就全都丢给姜山，但是完不成业绩，业务部所有人都要扣绩效奖金。”
“啊，这样的话，万一有人混日子，故意不完成任务，其他业务员会不会为了拿到绩效奖金，帮他凑业绩，这样一来岂不是成了吃大锅饭？那业务员还会拼命去跑业务吗？”沈琳疑惑的问。
那伟笑了笑：“想多了，业务部那都是群老油子，能让别人占自己便宜吗？而且小秦总制定的业绩目标是按照每个月的实际情况变动的，比如说这个月是淡季，业绩可能会少一些，但也绝对是要努力才能达到的，到了旺季那就更要开足马力了。”
“只不过小秦总对考勤抓得不严，只要你有能力完成业绩，哪怕一个月不来公司打卡上班都没关系，但是连续三个月业绩不达标，
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