须走办公会议的。
不过他们在沟通和讨论名单的时候，已经能应对在会议上出现的各种问题了。
现在的冶金厂并不存在任何组织生态复杂性，因为有李学武坐镇，没人能表现出攻击性来。
李学武从来不讲一言堂，甚至会主动与分管干部沟通相关的工作，听取他们的意见和建议。
尤其是他从来不会占这些人的便宜，该是谁的功劳就是谁的功劳，班子搞的非常团结有战斗力。
有李学武在冶金厂做表率，其他工业企业的管理层也不敢起幺蛾子。
这些企业的负责人很多都是红星厂当初的处长，老资历，有能力，集团有人脉，谁敢炸刺。
栗海洋这样的下来都算年轻干部了。他将早就准备好的文件递到了李学武的手边。
李学武接过来看了看，随口问道：“集团那边怎么说？有没有提出什么质疑？”
“人事处那边问了问，主要还是那些大学生的安置工作。”栗海洋看着他回答道：“怕咱们拔苗助长。”
“嗯，人家的担心不是没有道理。”
李学武将手里的文件放下，看着他强调道：“一定要做好跟踪调查，能力不行的赶紧撤下来。”
“放心吧，我可不是学历迷信的那种人。”
栗海洋笑了笑，看了捧着茶杯喝茶的杨宗芳一眼，道：“这一次算是彻底完成了釜底抽薪，下一步是不是该敲山震虎了？”
“这座山哪有虎——”杨宗芳好笑地瞥了他一眼，看向李学武说道：“小猫倒有两三只。”
“哈哈哈——”栗海洋听得直乐，李学武也是笑了笑，放下手里的茶杯没再强调什么。
看两人的心态很轻松，就知道这项工作并不是那么难，轻松就好，总比为难强。
“屋子不是一朝就能清扫干净的，要常态化做整顿整理工作。”杨宗芳很是能跟上他的工作节奏，这会儿强调道：“要坚持考察和考核双系统多手段加强对基层管理工作。”
“嗯，不过这一次咱们厂的动作，倒是给其他厂也浇了一盆冷水，敲了一记警钟。”
栗海洋看向李学武汇报道：“电子厂和五金厂已经在组织基层管理岗位考核和审查工作了。”
他又看向杨宗芳讲道：“相信马上其他企业也该执行这一步了，到时候真可谓是大练兵呢。”
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