“怎么了？”陈浩立刻听出来了，“声音这么疲惫。”
贾瀞雯把事情简单说了。
说到刘峰和赵琳辞职时，声音有点哽咽。
“我是不是很失败？”她问，“连团队都管不好。”
电话那头安静了一会儿。
“瀞雯，你听我说。”陈浩的声音很温和，“公司从小到大会遇到这个问题，很正常。
矩阵式管理没错，但可能不适合现在的百度。”
“那怎么办？”
“试试小团队自治。”陈浩说，“把大团队拆分成多个特性小组，每个小组十到十五人，有独立的目标和资源。
小组内高度自治，小组间通过接口协作。
就像一个个小创业公司，在公司内部创业。”
贾瀞雯思考着这个思路。
“但是怎么拆？拆成什么？”
“按业务特性拆。”陈浩说，“核心搜索可以拆成几个小组：网页搜索组、新闻搜索组、学术搜索组。
每个小组负责自己的算法优化、产品迭代。
广告系统也可以拆：品牌广告组、效果广告组。
小组长有充分授权，直接向你汇报。”
“那部门呢？”
“部门变成专业支持中心。”陈浩解释，“技术部负责基础设施和人才培训，但不干涉具体业务。
产品部负责方法论和用户体验研究，市场部负责品牌和渠道。
但具体怎么做，由各小组决定。”
这个思路让贾瀞雯眼前一亮。
但马上又担心：“刚做完矩阵式改组，又要改，团队会不会更乱？”
“长痛不如短痛。”陈浩说，“你现在改，虽然痛苦，但还有救。
如果拖下去，问题会越来越严重。”
挂了电话，贾瀞雯开始规划。
但越想越乱，越想越累。
周五晚上，她处理完最后一份文件，看着窗外的北京夜色，突然做出一个决定。
她订了周六一早飞杭州的机票。
到横店时是下午。
陈浩在拍戏，她直接去了陈园。
保姆给她开了门，说陈浩晚上回来。
贾瀞雯在书房坐下。
书桌上堆着陈浩的各种资料：剧本、投资计划、技术书籍。
她随手翻开一本，是讲组织管理的英文书，上面有陈浩的批注。
看着那些熟悉的字迹，她突然鼻子一酸。
眼泪毫无征兆地掉下来。
开始只是几滴，后来止不住了。
她趴在桌上，肩膀一抽一抽的，哭得像个孩子。
这些天的压力、
本章未完，请点击下一页继续阅读！