：“这点我也赞同，没有必要找劳务公司，直接去招聘市场招聘员工就可以了。只要待遇好，准时发放薪水，不怕招不到人。”
“老马，不过你说三千块钱底薪，那就是胡搞，没你这么搞法。”
“贵子，那你说发多少比较合适，我首先得声明一点，我们绝不搞血汗工厂那一套。”
王贵说道，：“老马，你提供五险一金，这就好过很多公司了，尤其是公积金，很多私企是不可能买的。”
“你没进过工厂，只怕连五险一金具体是什么你都不知道。”
“嘿嘿，说说呗！”
王贵道：“五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、以及住房公积金。”
“你小子开口就是五险一金，这笔钱可不少啊，尤其是养老保险跟住房公积金，这纯粹是送钱。五险是法定的，必须要买，但公积金其实是没有强制要求的。通常也是由企业和个人共同缴纳，大多数情况下是对半开。你就算不给员工买，员工也毫无办法。”
“是吗？我还真不太清楚呢。”
“老马，你想对员工好一点，我能理解，但毕竟是开公司，不是做慈善，如果让我来的话，那么底薪开2000块，全勤奖200，每天8小时，每周双休，再买上五险一金，再加一些法定节假日，就这个待遇，已经好过90%的私人企业。”
“以这个待遇去招聘员工，我敢打赌，普通大学生都能招得到。在广东打工，有几个真正享有双休？哪个打工的不是靠加班来熬收入？有些血汗工厂，更是每天晚上加班到12点。双休那更是不存在。”
“老马，如果你想让员工，积极性再高一点，工资不要加了，可以在奖金上稍微加一点，比如全勤奖，优秀员工奖等等。”
“过年过节给员工发一些福利，这样更加能增加员工的积极性与归属感。”
马武点了点头，：“嗯，你这个建议不错，到时候再跟文总商量一下。”
“公司由文总任总经理，你任安保经理，你要协助好她。多跟人家学学，学点管理经验，咱们不可能只搞一个小区，等咱们都会了，还是要多管几个小区的。”
“行！”
“来喝酒！”
“喝！”
“老马，咱们明天去哪里玩啊？”
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