怎么回事？都不想干了！”唐玲强压怒火，一脸不悦地质问道。
两个月前，由于朱先宝的辞职风波，让她丢尽了脸面，但公司并没有处罚她，反而对她加以重用。
毕竟，她没把下属当人看，同样也没把自己当人看，这样的打工人，才是老板心里最好的忠犬。
“我同学在拉手，人家加班给得是双倍工资，我们呢？整天就会拿调休糊弄人！”
测试组的一名员工，瓮声瓮气地回怼道。
“调休怎么了？你吃亏了？等项目结束，你再休息不就行了？”唐玲一连问了三个问题。
可除了测试组的这名员工外，剩下的人只是敢怒不敢言。
他们心里清楚，唐玲逼走了技术部骨干，公司却连一句责骂都没有，说明大老板认为她的做法没问题。
“你自己想当狗，不代表所有人都想当畜生，还特么怎么了？你读过书吗？知道劳动法吗？”
测试组员工丝毫不惯着唐玲，人被逼急了，什么话都往外撂。
“顾睿说得对！别的公司都能按劳动法给加班费，为什么我们不行？不给加班费就不干活！”
这时，一名后端程序员站了出来。
若是放在平时，他们或许就忍了。
可这几天是国庆长假，本该是用来休息的，凭什么来加班？
还不想掏加班费？
“我也不想要调休！”
“反对调休，我们要加班费！”
与上次不同，这次站出来的员工越来越多，最后全员停摆。
人事第一时间收到消息，并把现场情况汇报给了王鑫。
得知下面员工集体罢工后，王鑫双手合掌，无意识地用食指相互敲击着，沉思片刻后，他抬起头冲着人事吩咐道：“改成双倍工资，仅限十一期间。”
言外之意，仅此一次。
“好的，老板。”人事点点头，不敢耽误，连忙离开办公室，乘坐电梯赶到技术部，将这个消息同步了下去。
“双倍工资还差不多，勉强能干！”
“美团的福利真差，还不如拉手，当年真是脑袋被驴踢了，才接了美团Offer。”
“工资待遇和福利体系最健全的是筷跑！加班费精确到分钟，工作日1.5倍、周末2倍、节假日三倍。”
“操！那按我的上班时长，平薪去筷跑，收入都能涨50%以上，该不会
本章未完，请点击下一页继续阅读！