学，每百万人对应的大学数量仅约1.5所。
因此，能在星源科技分厂担任一线工人的阿比西尼亚人，几乎全是大学生，月薪六千元起步。
这一收入虽不及华人外派人员，但在当地已是千里挑一的顶尖水平。
但生产车间里，华人员工还是占据了主流。
这帮人看到陈延森后，隔著老远便忍不住挥手打招呼，脸上带著一种在国内少见的松弛笑意。
人在海外，起初总有些不适应。
但只要熬过头三个月，大多数人都会发现，在阿比西尼亚的日子反而比以前轻松得多。
每天朝九晚五，中午休息三个小时，忙的时候加班到晚上七点，不忙的时候五点准时走人。
下了班，要么约上几个同事喝酒唱歌，要么骑辆摩托去河边钓鱼摸虾。
人生的意义找没找到不好说，但人生的快乐倒是实实在在地找到了。
另外，科技园里还有不少从北非招来的大学毕业生，个个皮肤白得发光，五官深邃，身材该有的地方丝毫不含糊。
而且在这些妹子眼里，华人员工和技术员同样也是优质的择偶对象，收入高、福利好、家庭观念重，逢年过节动不动就买花送礼物，嘘寒问暖从不嫌麻烦。
双方一接触，都觉得自己赚到了。
一来二去，公司里的华人女性反倒陷入了劣势。
想找个男朋友，既要和阿比西尼亚当地姑娘竞争，又要和来自北非的女性竞争。
而这两波人为了追求心仪的华人伴侣，往往更主动大方，愿意送上礼物，也更愿意提供情绪价值。
听完分厂负责人的这番话，陈延森不禁哑然失笑，这种事他也不便过多干预。
存在即合理！
他总不能干涉员工找什么样的姑娘当老婆吧！
紧接著，他与莱格吉又先后视察了医院、数据中心，以及生物医药、新材料、航天技术等各类产业园。
尽管当前入驻的企业数量还不多，但有森联集团的产业作为根基，橙子城就不愁没有吸引力。
中午两人在市中心的涮唐风吃了火锅，随后便上车，穿过橙子城，前往郊区的再生水厂。
橙子城自来水厂的水源约四成取自兰格湖，其余六成则来自索马利亚港口的海水净化厂。
共有三座，可一并解决厄特亚、吉布地与阿比西尼亚东
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