云速快递的几十架货机，用了两天时间，就把这1358万公斤的超级稻2000运回了庐州总部。
生产线立即开启！
马不停蹄地开干！
对很多橙子医药的一线操作员来说，这哪里是什么药品，分明就是黄金！
1月29日上午，三万盒现货，十秒抢空。
1月30日十点，七万盒库存，刚补货，瞬间就没了。
乔纳德在拿到五万盒配额后，便在北美玩起了药品换选票的骚操作。
当然，本质是这么个事，但肯定要进行一番精心包装，才能把这五万盒NeuroGuard的价值利用到极致。
1月31日，橙子医疗一次性放出了十万盒现货，可唯独避开了北美地区。
在陈延森的助攻下，乔纳德声名鹊起，成了北美政界的明星人物。
要知道，NeuroGuard真正的作用是，拉拢那些真正有实权的人。
二月第一天，橙子医疗、橙子生物科技、部分参与了超级稻2000项目的橙子农牧科技和云速快递员工，全部都收到了陈延森的内网通知邮件。
点开一看，竟是春节前的最后一份惊喜。
上面罗列了自己在2015年的绩效系数，并根据这个数字，可获得一笔丰厚的奖金。
因为NeuroGuard的前两批货，在扣除各项成本以后，净利润居然高达120亿美币。
所以陈延森在季度奖金的基础上，又划拨了一笔钱，作为相关人员的额外奖金。
最低10多万，最高1700多万，中位数是87万华元。
对大部分员工而言，这笔奖金等于一套房子。
内网邮件发出的当天下午，员工食堂里的讨论声就没停过。
几个刚入职半年的橙子生物应届生，捧著餐盘坐在角落，眼神里满是难以置信。
「我没看错吧？绩效系数1.4，奖金28万？」
一个戴眼镜的男生反复刷新著邮件页面，语气发颤。
他老家在三四线小城，这笔钱足够付一套刚需房的首付。
邻桌的老员工倒是显得淡定些，慢条斯理地扒著米饭：「淡定，森哥向来很大方的！去年超级稻项目启动时，就给核心团队发过一波项目奖金，这次NeuroGuard大卖，明年的奖金只会更疯狂！」
很快，陈延森给员
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