纫机。
毕竟陈延森给员工的福利和惩处手段都是对等的，一旦收了钱，事后被查出来，大老板可不会讲一点情面。
每年被内部风控部门送进去的前同事可不少，很多人都在深城的监狱里进修，呼德翔可不想受这份罪。
汪传福无奈，只能长叹一声，吩咐下属加快整改，省得丢了订单。
少赚20亿和少赚1亿，孰轻孰重，他还是分得清的。
谁也没想到，2015年森联集团干的第一件大事，居然是整治自家供应商和代工厂。
有些工厂不信邪，找关系说情，结果第二天就被踢出了供应链。
紧接着就有消息传来，森联集团找到了新的合作方，给钱给订单，还愿意提供技术支持和免费的工艺培训。
新合作方虽然丢了控股权，却多了条稳赚不赔的路子。
等森联集团公布举报电话和邮箱后，上下游合作商里，凡是不发加班费、时薪没达标的，都被工人疯狂举报。
短短一周，几十家工厂被整得焦头烂额：一部分乖乖听话，主动涨工资、改善工作环境；另一部分被踢出局，空出来的业务很快被新公司接手。
对陈延森来说，这一波操作下来，他又多了三四万名员工，每年能多出几十万缕人道薪火。
剩下的供应商见陈延森是动真格的，立马老实了。
有些工厂老板认为，陈延森就是想借机控股，干脆带着股权转让协议书，主动上门求收购。
结果导致森联资本的下属工厂越来越多！
(本章完)