阳坐在一家西域烧烤店门口，大口吃肉、大口喝酒。
“姚哥，说实话，挺累的！可是我一想到，以前老板的那副嘴脸，我就有动力了。
再说了，云速的待遇也不错，在沪城每个月小万把，还要什么自行车啊！”
王劭阳实话实说道。
他算看出来了，云速的工作氛围极好，同事们大多没什么文化，说话很糙，但对人很真诚。
这才第一天，刚认识没多久，姚传波就拉他来吃烧烤。
他原本都做好了掏钱请客的准备，结果姚传波来了一句：“这顿饭公司买单，老员工在带新员工时，每个月会给500元活动经费。”
目的就是为了让老员工，将日常工作的隐性知识，毫无保留地交给新员工。
就拿灯塔国登月这事来说，四十年前能登月，现在为什么不行了？
因为有些技术方案压根就没写进文档里，或者说图纸本身有问题，经过改良后，才能顺利推进。
上一批人离职或离世后，技术就埋进棺材里了，去哪找补？
这可不是翻几册旧档案、问几个老专家就能解决的事。
比如灯塔国当年登月用的土星火箭，图纸堆得能塞满半个仓库，可真要照着复刻，工程师们翻到第三页就犯了难。
上面写着“某某合金部件需按编号A-732工艺锻造”，可拿着技术文档捣腾半天，却根本没法实现相应的工艺标准。
这便是“隐性知识”的流失。
快递行业看似简单，但搬货、分拣、配送的小窍门也有不少，每个月多花五百块，就能提升新员工的留存率，何乐而不为？
“公司在外环买了好几块地，正在盖福利房呢，好好加油，争取早日转正，到时候也能买到6折市价的房子。”
姚传波端起杯子，将啤酒一饮而尽，笑嘻嘻地画着大饼。
集团在沪城的员工有3万多人，第一批福利房才6000多套，五分之一的机率，不低，但也不高。
“得了吧！沪城的房价打3折，我也买不起。”王劭阳苦笑着说道。
他心里清楚，即便是郊区的房子，也很少有低于每平米一万块的。
“钱嘛！肯定会有的，你小子干了一年半载就明白了。”
姚传波意味深长地说道。
这时，旁边传来了争吵声，接着是打骂声。
王劭
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