了全面的信息，知道橙子制衣厂改名后做的第一件事，就是给员工涨薪。
所以她觉得，跟着陈延森混，将来未必就比那些进了MaxMara、迪奥和TommyHilfiger研发中心的人差。
“底薪一万，那提成呢？”王馨怡好奇地追问道。
“没有提成。”
刘心蕾如实答道。
哼，那还不如我呢。
王馨怡暗暗思忖道。
可刘心蕾接着又说：“每个月有2000元租房补贴、500元饭补、300元交通补贴，一年发四次季度奖金，保底16薪。”
“我算算，哇！年薪起码二十万！心蕾，我决定了，跟你一起去橙子制衣厂。”
李玉琳挽着刘心蕾的胳膊，笑嘻嘻地说。
她本就是陈延森的忠实粉丝，心里打着小算盘：要是加入橙子制衣厂，说不定还有机会在公司里，或是年会上见到陈延森呢。
实际上，林国纶不仅在森联资本官网挂了招聘信息，还在各类社招软件上同步发布了岗位需求，甚至通过猎头渠道，从海外和国内的头部服装品牌，挖来了十几名在快消服饰行业摸爬滚打多年的资深设计师。
此外，他们还去了江城纺织大学、津门工业大学开展校招，希望能吸纳更多专业人才。
另一边。
王超在参加完虚院“汽车学院”的揭牌仪式后，又马不停蹄地赶回公司主持面试工作。
陈延森给橙子汽车工厂的工程研究院划分了十几个细分部门，涵盖了车载软件、车用电器、底盘、电子电气、车身、内外饰件、造型设计等多个领域，人才缺口相当大。
光是车载软件部门，就急需操作系统架构师、自动驾驶算法工程师等十多个岗位的核心人才。
因此，王超挖人时毫不客气，专门瞄准比亚迪、北汽、上汽等公司的研发工程师，还委托猎头蹲守在对方公司大门前。
一旦有核心技术人员下班出来，猎头便立刻上前递出名片，开出优渥的薪资与股权激励条件。
搞得汪传福等人，差点打电话过来骂娘。
合着老子辛辛苦苦培养的人才，是为橙子汽车培养的？
可他们又不敢真打这通电话，毕竟深蓝电池的采购权还捏在陈延森手里。
所以，他们只能装傻充愣，偷偷给核心人员涨了点底薪，最
本章未完，请点击下一页继续阅读！