的华裔确实不算很多，特别是精英级别的华裔，更是少之又少。
韩子行刚刚告诉过他，这里面的人全是华尔街的精英，有来自高盛的，有来自摩根士丹利的，有来自美林的，履历漂亮得无可挑剔。
他们穿着剪裁得体的西装，头发梳得一丝不苟，举手投足间透着金融精英特有的自信和矜持。
林浩然的目光从这些人脸上扫过，每个人头顶都浮现出一个个数字。
数据之下，无所遁形！
这是他的金手指，能够看到每个人的忠诚度。
0到100的刻度，根据他这几年对金手指的使用经验来讲，60分及格可用，80分以上算是可靠，90分以上可以托付大事，至于忠诚度满100的，至今也只有几人。
他从门口开始，一个一个地看过去。
第一个，白人男性，三十出头，戴着金丝眼镜，忠诚度78。
林浩然心中微微一动，这个忠诚度算是比较不错的了，他继续往下看。
第二个，同样是白人男性，四十来岁，头发灰白，气质沉稳，忠诚度63。
刚过及格线，勉强能用。
第三个，女性，三十多岁，棕色头发，五官精致，忠诚度72。
第四个，忠诚度28。
第五个，忠诚度70。
林浩然不紧不慢地在走廊里走着，目光如扫描仪一般从每个人身上掠过。
韩子行跟在后面，不知道老板在看什么，但也不敢多问，只是安静地陪着。
这146个人，林浩然用了大约十分钟全部看了一遍。
结果和他预料的差不多，大部份人的忠诚度在60到80之间，属于正常的雇佣关系范畴：你给我发工资，我给你干活，谈不上忠诚，但也算不上背叛。
忠诚度80以上的只有26人，这些人对公司有一定的认同感，工作态度积极，是值得培养的对象。
忠诚度低于60的有八个人。
最低的一个，忠诚度只有16，是个三十出头的白人男性，坐在第三排靠窗的位置，长相英俊，穿着一套深蓝色的阿玛尼西装，手腕上露出一块劳力士手表。
这个忠诚度，几乎已经没有任何挽回的余地了，说明这个人不仅对公司毫无感情，甚至可能怀有某种恶意。
林浩然特意多看了他一眼，记住了他的位置。
另外七个
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