按实际月平均工资计算。
第62条：规定综合计算工时制下，法定节假日加班仍需支付300%报酬。
第70条：强调休息日加班需优先补休，不能补休才支付200%报酬；法定节假日加班不得以补休替代。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：重申休息日加班可补休，法定节假日加班必须支付300%报酬且不可补休折抵。
第五条：明确综合计算工时制周期内总工时超限部分按150%支付报酬，法定节假日加班单独按300%计算。
也就是说，《劳动法》和劳动部明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付≥400%的工资报酬。
领导，6倍也就是600%，它确实≥400%。
我们群星科技可不敢违法乱纪，像某些用人单位那样仅支付300%的加班费，而漏付100%的本薪，甚至连300%的加班费都不给啊。
如此遵纪守法，怎么可能造成不良影响呢？
这里面肯定有误会！”
谢文峰常年和政府部门打交道，什么时候该说什么话，门清儿。
面对这位领导的质问，谢文峰是绝对不会在言语上露出丝毫破绽的。
因此，他高举《劳动法》和劳动部的配套解释法规文件作大旗，让人绝对挑不出刺来。
看着眼前摆出正气凛然模样的谢文峰，发出约谈的这位领导气笑了。
好好好，和我打官腔是吗？
看来今天的谈话，是没必要进行下去了。
既然给你面子你不兜着，那就别怪我不客气了。
这位领导又双叒眯了眯眼睛，脸上再次浮现一开始的和气笑容，哈哈笑道：“谢总，你啊你，我们聊聊天而已，没必要这么严肃。”
“是，是，是，领导说的是，怪我。”谢文峰连声应道，同样打起了哈哈。
随后，两个老狐狸做了一番口腔体操，各自输出了一大通听着十分严肃，实则一点营养也没有的套话。
直到这位领导状似不经意地抬起左手腕看了一下时间，发出一声“唉呀，怎么这么晚了！走，谢总，我请你在我们部门的食堂吃个晚饭”的感慨和邀请，谢文峰方才提出告辞。
这位领导自是再三邀请。
而谢文峰也再三婉拒，态度坚定地离开了这
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