，张建国就阴沉着脸质问道：
“孙总，你凭啥要撤销老干部科？”他一脸的愤慨，“你知道这意味着什么吗？那些为城投奉献了一辈子的老同志，连最后的保障都要被剥夺吗？”
孙雪一看张建国这架势，就知是来兴师问罪的。
她早已做好了心理准备，她知道，只要改革一定会有人跳出来反对。
但如果要让公司存活下来，改革是迫在眉睫的事，不改革绝对是死路一条，精简部门就是改革的第一步。
孙雪冷静地请张建国坐下：“张总，我理解您的顾虑。但老干部科目前有八名工作人员，服务的退休干部只有二十三人。我们可以通过购买社会服务的方式，更好保障他们的权益。”
张建国一听，瞬间火了，他将办公桌拍的啪啪响：
“你这是要寒了所有人的心！”他声音很大，“城投不是你们雪华那种唯利是图的企业，我们是国企，是讲人情味的！”
“企业要生存，首先得有效益。”孙雪不卑不亢，反问道：
“我相信真正对城投有感情的老同志，也不希望看到它因为人浮于事而最终关门吧？”
张建国气的脸都黑了，“你就是胡搅蛮缠，别拿你公司的那一套说辞来忽悠我，我们城投发展几十年，你雪华才几年？”
孙雪不急不缓道，“企业的发展要顺应时代浪潮，逆水行舟，最终的结果就是被这个时代淘汰。”
张建国不依不饶，“我不想和你理论，这个部门坚决不能撤！”
谈话不欢而散。
看着张建国气愤的转身离去，孙雪皱眉叹口气。
她没想到，作为一位高管，思想如此顽固不化。
改革的阻力比她预想的来得更快、更猛。
第二天一早，当她走进办公楼，发现大厅里聚集了三十多名员工。这些人大多是中年以上，胸前别着城投建工的老厂徽。
为首的正是张建国和几位部门老总。
看到张建国，孙雪心里一沉。
她知道，这些人肯定又是为改革的事来找她麻烦事的。
果不其然，张建国率先脸色凝重的发话了：
“孙总，我们代表城投全体员工，希望您重新考虑改革方案的事。”
张建国递上一份联名信，“城投四十年历史，它的价值不在于能赚多少钱，而在于它对员工的关怀和文化。”
孙雪接过信，目光扫过在场每一张面孔。
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