不上的领导，就得逐步退休，让更有精力，有能力的新人上。
孙振生抠门了大半辈子，搞联勤他是头一批不适应的人，距离退休也就这一两个月的事了。
个人的问题，不可能阻碍改革的推行，上面连通知都下了。
所以，徐总不可能推荐他。
但陈默能在这时候想起他，依旧让老孙头心里挺高兴，一个即将退休，已经定好的老人，临走之前能被后辈需要。
这不得不说是一种宽慰，一种认可。
也正是因为晋阳军区人员架构大范围调整，很多人都要退休，陈默作为信息化方面的人才，又出身自晋阳军区，他的人脉大幅度缩减。
总部为保证他不受后续上任的人员影响，才加快速度推动铁甲团建立。
晋升上校就需要总部签字，联勤带来的动荡不小，数位化时代来临。
陈默需要在短时间内功成名就，而后带著蓝军营退出大多数人的视线，平稳度过数位化时期。
但中校级别还是太低了，得上校才行。
他站在信息化领域，已经不适合在数位化时代抛头露面，上面的人最近几年也会大批量退休。
退之前，总得给这个年轻人留一条宽敞的后路，以后真正发展到信息化，才是他的主场。
届时，陈默这一代干部，也到了成长起来的时候。
这也是老孙头电话里说，以后得靠你自己的原因。
新世纪来了，联勤来了。
数位化时代会伴随著联勤的到来而兴起，信息化自前达不到，可信息化体系又压著数位化。
所谓高处不胜寒，上面需要他在最短的时间内功成名就，退出视线。
这就是徐鸿当时过去暂停会议的原因，这小子太聪明了。
但有些时候，聪明不是好事，听安排最好。
知道的太多，思维反而会受到钳制。
就比如现在，陈默没明白老孙头话里的意思，依旧兴致勃勃的投身到接下来的工作中。
团后勤处的人才有了。
联勤支援营，梁红杰一个人带不起来，那就把赵锐塞过去。
老黄这人能力也不差，既然他这么推崇赵锐，那让他去帮帮老梁。
这家伙，总不好意思拒绝吧？