随后，陈景安将他拟定的方案传递给二人。
陈青雉和陈明远看过，脸上都难掩惊讶之色。
他们作为仙族现今的管理者，不是不清楚“叶蚯试炼”面临的问题。
只是，光发现问题还不够，重点是如何将其解决。
“叶蚯试炼”虽然影响了族人的培养效果，却能起到兜底的作用。
假如没有完备的替代方案，这对仙族而言同样是弊大于利。
别的不说。
陈青雉自己私底下就有过不少种思路，甚至想过要将“拼爹”的特性发扬光大，通过高门槛的方式，再筛选出一部分所谓的“精英”。
这样可以提高族人的上限，但是随之而来的问题也会逐渐凸显。
其中少不了“对立”二字。
这种事情一旦开了头，将来就再无回头的可能。
陈青雉思索再三，终究是放弃了。
可他爹今日提供的这套体系，倒是极好美化了这种冲突。
“拼爹”的现象仍然存在，只不过从显性转为隐性。
等到那些被拼下去的族人意识到这点，他们也正好到了要接受现实毒打的年纪。
这不见得就是坏事。
陈青雉作为族长，他要考虑的是仙族能给予何种程度的兜底。
这取决于仙族的财政状况。
以陈氏这百多年累计的家业，再加之“火魔宫”和“万兽谷”双方给予的赔款。
他们完全足以支撑全族的灵根苗子，进行仙道技艺的传授。
这也算是闭环了。
相比之下，陈明远就比较词穷了，只有一个“六”字。
他对于离开叶蚯园还是有些不舍的。
只是，陈明远心里明白，正是自己分管的“叶蚯园”出了问题，这才促成了这方案的改进。
他能做的就是将功补过。
三人就此事达成一致。
等更晚些，陈青雉会召集一众仙族长老，正式通过这一计划。
再往后就是筹备进程。
短则数年，长则十年，一座独属于陈氏族人的“族学”就会落成。
唯身怀陈氏血脉的子孙可以就读。
等到族学初具雏形，再以族学为拓本，向外进行延伸，通过“胎教”的方式将陈氏的附庸全部拉到自家的体系中。
这也算是模仿了“登天盟”的运行雏形。
哪怕没有别的收获，只就通过陈洋偷师来的管理模式，这都是不枉此
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