系，尤其是在考核的最后一部分，更是着重点出了切实实行干部辞退制度。
这样的手段，不是在铁饭碗上凿个窟窿，而是要摔碎庸碌之人捧在手里的铁饭碗。
他可以想到，这份考核机制一旦发出去，必定会引起轩然大波。
不仅如此，他安江在琅琊县更可能成为许多公职人员咒骂的对象，喷他是安老虎。
背地里的辱骂也就罢了，这些人铁定还会干那种阳奉阴违，当面一套、背后一套，甚至是明面上直接抵触的情况，而且会引发许多矛盾。
而且，县委县政府到时候铁定会有一些面临辞退危机的干部，为了保住手里这个认为能吃上一辈子的铁饭碗，而用寻死觅活手段进行胁迫的情况。
但是，这件事情必须要推行下去，虽然过往没有吃螃蟹的人，可是总得有人站出来，打响这第一枪，成为范本，唯有如此，才能以点带面，起到影响全局的作用。
不然的话，人浮于事的情况不改变，琅琊干部的传承情况不改变，那就是温水煮青蛙，等发现水温升高时，真的是跳都跳不出去了，问题才会更恐怖。
所以，推行这件事情，一定要讲究方式方法，要用合适的手段，才能够压下去。
除此之外，他未来的搭档人选上，也是一个问题。
他必须要有一个与他志同道合的人作为搭档，如果是来一个拆台的家伙，到时候，那就更有的闹腾看了，再好的善政也推行不下去。
其实最佳的人选，当然是杨芸。
一刚一柔，配合默契，而且绝对不会拆台。
但杨芸如今已经是长乐县的县长，没必要异地转任。
而且，长乐县也是他布局的的一个重要区域。
他在琅琊县一旦试点成功，那么，只要杨芸入主县委，长乐县就会成为第二个试点。
【还是欠缺人才，欠缺可靠的班底啊！】
安江轻轻叹息，有些苦恼。
但他也知道，之所以会出现这种情况，不是没有人才，譬如吴冕，譬如陈楷，这些都是年轻的可造之材，假以时日，也都能独当一面。
只是，他提升的速度太快了，手下人的晋升速度根本跟不上他。
就拿吴冕来说，现在已经是正科，速度够快的了，可是，怎么可能会马上从正科转任正处呢，两者之间的差距，实在
本章未完，请点击下一页继续阅读！