。”主持人顿了顿，猛地拔高音量。
“但是！真正的大奖池，那些宝马、保时捷、甚至高达百万的现金红包！
将完全根据系统后台，对大家这一年来的‘绩效贡献值’来分配额外的抽奖券！”
看台彻底炸锅了。
西二区看台。
一群穿着黄黑相间制服的悟空外卖骑手正挤在一起。
一个叫老李的骑手，手抖得像得了帕金森，死死盯着自己的手机屏幕。
“卧槽！卧槽！”老李猛地爆了句粗口，眼泪都快飙出来了。
“老李，你叫唤啥？”旁边的同事凑过去看。
老李把屏幕怼到同事脸上，声音直哆嗦：“我今年跑单量全省排前十，后台……后台直接给我发了十五张电子抽奖券！”
同事倒吸一口凉气，赶紧打开自己的手机看。
“我也拿了八张！我全年无休，好评率百分之九十九！”
两人转头，看向不远处坐着的站点站长。
那个平时喜欢在办公室里喝茶摸鱼、抢骑手业绩的站长，此刻正盯着手机，脸色铁青。
“站长才分到三张保底券！”老李攥紧了拳头，激动得浑身发抖。
同样的场景，在整个奥体中心的各个角落上演。
天眼科技监控厂的女工方阵里，一个刚被评为年度劳动标兵的年轻女孩，捂着嘴哭出了声。
她的系统里躺着整整十张抽奖券。
而那些平时对她颐指气使、只知道溜须拍马的流水线线长，因为产能不达标，连一张额外的券都没拿到。
这是一种什么样的震撼？
在传统的企业里，分肉永远是按职级来的。
老板吃肉，高管喝汤，底层员工连骨头都舔不到。年会抽奖？那就是管理层自娱自乐的游戏。
但王敢，一刀切碎了这种烂透了的官僚特权。
他用最冷酷、最纯粹的数据，砸碎了所有的潜规则。
你干得多，你为公司流了汗，你今天站在这里拿保时捷的概率，就比你的顶头上司高十倍！
这种绝对的公平，让这些常年生活在社会底层的劳动者，真真切切地感受到了一种被当作“人”来看待的尊严。
他们看向舞台的眼神变了。
原本的局促和自卑消失了，取而代之的是近乎宗教般的狂热。
奥体中心最高处的防弹玻璃VIP包厢。
这里隔绝了外面的
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