们做些什么。」
梅奥的CEO也明白，讨价还价好像自己说不过张凡，所以直接也不压价了，直接开始一杵到底了。
「嗯，这样，我们相互派遣交流学者。二十个人为一组，一组半年时间。我们需要学习你们的科室建设和科室运作。」
「哦！」梅奥的CEO没有高兴，反而是一种被侮辱了一样。「你觉得我们医院在医疗上没有你们可以学的吗？只是单纯的觉得我们的运作体系更优秀？」
这就有点夸一个医生，并不夸对方的医术多么牛逼，而是说嗯，你的手术器械好，你的听诊器好。
张凡摇了摇头，「等你有时间去茶素后，就会明白。」「好吧，希望你的实力和你的信心一样的强大。」
谈的不是很高兴，张凡其实也没想真的和梅奥交什么朋友，因为他清楚，双方一旦获得自己想要的以后，剩下的其实就是竞争了。
全球顶级医疗市场就那么大，你多吃一口，我就少吃一口，什么国际有爱，什么医生胸怀，其实都是建立在一个实力基础上的。
要是今天华国弱一点，尼玛梅奥CEO能带人去华国直接把茶素医院给兼并了。
这也是为什么全球顶级医药企业，全是欧美的，其他国家则全部游离在前十以后。比如丸子过，当年他们的医药，可以说就让金毛用刀了蛋蛋炸了好
几遍，最后只能披着自己丸子皮混着金毛心在那里苟延残喘。
具体的科室人员相互交流，就不用张凡亲自谈了，这种大规模的交流要走的程序还很多。
不过张凡也想好了，首先这次派过来的都是茶素医院科室主任的候选人，肯定不会派李雄这种快退休的过来。
不管反对不反对，张凡就这样决定了。
比如妇产科，吕淑颜就是第一人。医院的科室和其他单位企业的科室略微有点不同。
医院的科室主任，更偏重于技术带头，还有发展方向。可以说，在医院的各个科室中，他们的自***力更大一点。
而医院领导层，则把控着资金流，发展方向是科室定的，而发展谁，则是院长定的。
比如中庸，偌大的名头，其实他们的内科相对外科来说更强一点，为什么呢？外科医生不行吗？其实是因为他们大多数的院长往往都是内科出身的。
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