算今年没赚几两银子，可还是要穿着最好的衣服，并不是人们都是爱面子的，这叫一口气。
人嘛，不就活着这口气吗。
最后欧阳把老陈也提了出来，说老陈去了能帮着照看一点。
张凡也乐的有人处理一些琐碎事情，所以也就点头了。
医生这边都确定好了，护士这边也要出个人。
如果张凡代表自己去，那无所谓，可这次张凡觉得要代表茶素医院去访问，所以就不能落下护理这一块。
对于护理人员的随行，这一块就需要参考人家护理部的意见了。说通透一点，医疗这个行业，医生护士其实是并重的，这一点说实话金毛做的相当不错。
护理有提升的空间，天花板很高，特别是一个些有处方权的护士，让金毛的护理成长空间很大。
而华国的护理，出道一年和出道十年区别不大，而且人到中年的护士，一旦不能成为护士长，在科室里面的地位特别尴尬。跑，跑不过一脸胶原蛋白的小护士。
技术积累又没办法和医生比，而且随着医疗改制，越来越多的编制偏向于医生，所以一个医院，不管是公立医院私立医院，几乎年过四十的护士都是很少的。
所以，如果说医生对机会的竞争大的话，那么护士对几乎的竞争就是白热化。
这玩意，有时候一个机会代表着后半身怎样去生活的。
比如一个三甲医院有编制的护士，这都是让普通人羡慕的存在。
“陈院，把护理部主任请过来。”张凡对老陈说了一句。
医院临床分三级诊疗制度，主任（副主任），主治，住院医。而行政管理其实也是分三级。
科室，医务处（护理部），医院领导班子。
护理部的主任，早年间不知道走了谁的门路，三十不到就成了护理部的主任，所以人家资历是绝对老的。
张凡上任后，原本想换掉她，可人家再两年时间就退休了，张凡和欧阳聊过几次后，也就没有再动手。
毕竟，人家虽然没功劳，可也没犯错误，这就是让领导比较纠结的事情，不犯错不突出，往往有时候如果没有衡量标准，还真没办法说人家。
“张院！”护理部主任小跑着进了
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