如果张俊发现，身边的某个人变了质，哪怕他是自己的亲人，是自己的秘书，他也会断绝来往，这叫断席之交。
这也是为什么，张俊在启用熟人之前，也会对他做一个调查了解的原因。
一个人许久不见，思想、状态、想法，都是会改变的。
比如邵方，这几年间发生了那么多的事，但他并没有一五一十的向张俊汇报。
张俊在常委会上，听到邵方离婚的消息时，心情是愤怒的。
因为邵方隐瞒了离婚的事实，就有可能导致张俊对他的判断不准确，也有可能让这次的人事推荐流产。
如果邵方本质已经变坏，张俊推荐他到这么重要的岗位，就等于助长了坏人的气焰，也会给自己带来不可预料的坏的结果。
总而言之，在政治上，张俊绝对不搞团团伙伙。
这是他的认知，也是他身体力行践行的理念。
因此，在和邵方谈话时，张俊也会进行一番敲打。
他会警示邵方，不要以为我提拔了你，你就把自己当成我的人，依附我的权势而存在。
我之所以重用你，是因为你是个有能力有想法有知识的人，是因为你值得重用，而不是因为你曾经当过我的秘书。
你当过我的秘书，这个经历，只是让我第一时间考虑到了你，这相当于近水楼台先得月，这是自然而然的，也是符合人情世故的发展，但前提是你值得我提拔。
张俊在官场这么久，任用过几个秘书。
按理来说，秘书是领导身边最信任的人，也是心腹之人。
在现实生活中，秘书帮也是客观存在的。
每个领导都会有好几个秘书，这些秘书走上领导岗位后，也会有秘书。
如此一来，一个大大小小的圈子，就形成了。
大家为了共同的利益，就会走到一起，互帮互助，甚至狼狈为奸，一起干坏事。
张俊绝对不允许这种情况的发生！
他对手下人管得极为严格，如果有人犯了错，他绝对不会包庇，反而会用一种不近人情的手段，毫不犹豫的割舍他，甚至大义灭亲。
张俊必须让手下人明白这个事实，这并不是不讲人情。
相反，他这么做，对手下人的发展是最有利的。
大家都知道，自己只有干出了扎扎实实的成绩，才能得到张俊的赏识，就不会只
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