投进行一场彻底的清理整顿，要让集团公司浴火重生，以崭新的面貌获得社会认可。
“老戈，清理整顿不是摧毁省地产投，而是要清除腐败根基。集团公司不能停摆，你要做的就是建立配套机制，确保承受阵痛的同时也要坚持经营。”
秦云东布置详细任务，整个集团的管理层不是沆瀣一气就是对不正之风视若罔闻，因此必须进行大换血。中层的业务骨干，也要进行全面审查和调整。
因此，管理岗位的选人和用人将是基础工作，必须第一时间抓紧落实。
“我完全赞同秦书记的指示精神，一个公司的强弱要看干部，干部队伍垮了，其他的都是空中楼阁。只是……我选用干部需要如何掌握尺度？”
戈明亮是在含蓄地询问用人规则，哪些是他能做的，哪些是他不能碰的。
秦云东笑了笑：“组织任命你是常务董事，当然你有用人的权力。只要严格遵守组织纪律和法规，我不会干涉你如何选人，只会监督你的职责完成度，以及集团运营表现出的状态和结果。”
戈明亮为之一振。
他明显感觉出秦云东和鲍乾清的不同。
鲍乾清往往疑神疑鬼，派自己人主持工作不放心，再派第二个人去监督，接着还要派第三个人监督第二个人。
这样的后果就变成互不信任，彼此很难团结，内耗非常严重。
但秦云东采取的是用人不疑策略，敢于放权，也尊重下属行使权力的自主性。
这就相当于解开对戈明亮的束缚，让他可以大展拳脚。
秦云东继续说，集团公司配合组织调查，完成对腐败的清算并重建领导班子，只是迫在眉睫的短期目标。
从长远看，扭转集团内部不良风气，重塑企业正确价值观才是更为艰巨的任务。
“明亮同志，你是做企业出身的，知道员工看干部，干部看高层，高层看老板的氛围，所以企业是否廉洁、高效、专业、担当，最关键在你的表现，你是否能以身作则是成功与否的关键。”
秦云东一脸严肃地指了指戈明亮。
戈明亮刚要起身表决心，秦云东却向他摆摆手，示意他坐下继续听他把话说完。
“关于土地证券融资模式，现在已经声名狼藉，有同志认为，正是因为金融创新，才导致了中安市这样的乱象，把金融创新视同洪水猛兽，唯
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