因为他的人格魅力。而这种人格魅力的来源，就在于他愿意帮助他人解决困难，做事情的正派。
安小茜笑着道：“小井，我说的不是这个意思。我是说，宗总拿员工当家人，他是一种大家长式的管理方式。这种管理风格，行事的方式你是做不来的。”
宗总是朴实的长者，做事情正派，这是没得说的。但同时也要看到他在娃哈哈里的管理、决策是非常强有力的，基本是他自己来决定。
当然，因为宗总的能力，他这样强有力的决断，反而将娃哈哈带到了一个非常高的高度。
井高点点头，“嗯，我可没有时间和精力做这些事情啊。我更喜欢企业的管理方式，年轻人嘛。不过在人情味上，我觉得我旗下的企业可能需要加强。
我现在不能指着老员工出去后尊敬我，至少能够让大部分人说一声这个老板还不错吧。提升员工的待遇和福利，现在开始做，也不算晚的。
大老王不是有句话吗：我最烦那些这个捐钱那个捐钱的，把自己员工的工资提高不好吗？
小茜，我们来一起和安知文开个电话会议。”
安小茜禁不住一笑，“小井，你拿安总当牛马使用啊。他一个集团的CEO每天的工作行程安排的是很满的，你这样电话打过去，他接肯定是会接，但是会耽搁他的工作呀。
他是的左膀右臂，虽然有赵教授的渊源在里面，但还是要尽量尊重他啊！要不，你让你的大助理关语佳和他约一下时间，再开这个电话会议？”
井高微笑着摇摇头，“我控制下这种突然打电话的频率就行，但是这种突然打电话的方式不能放弃的，这样才能让管理层们打起精神来。
我才可以放心的丢下企业到处游玩啊！”
公司的管理团队确实需要团结，但同时也要注意到保留他作为老板的“权力”。他没必要做到东哥那样，说开除哪个高管就开除哪个高管。但也要做到，像国企那也，一纸任命就可以更换CEO、高管。
安小茜微微一笑，扶着鼻梁上精巧的眼镜，没再说话。再聊下去就属于权术的范畴了。
井高拿起手机给安知文打电话，片刻之后就接通，安知文正在主持凤凰集团的一个会议，中断会议出来接他的电话，“井总…”
井高把情况说
本章未完，请点击下一页继续阅读！