状，适当给点奖金或实物奖励如农具、种子。更重要的是，要让他们有成就感，感觉到自己的工作被重视、有价值。方主任上次让岩温罕列席评审会，就是最好的激励。”
郑怀民一直认真听着，不时在本子上记录。
等大家说得差不多了，他才开口：“大家的意见都很好，很实在。我补充两点：第一，明白人培养不能搞一刀切，要因地制宜。勐腊和定西需求不同，明白人的知识结构也应有侧重。第二，要建立退出和补充机制。明白人不是铁饭碗，干得好继续干，不适合的或自己不想干的，也要有渠道退出，同时不断发现和补充新人，保持活力。”
方别将大家的意见逐一记录，心里渐渐有了更清晰的图谱。
“好，今天的讨论很有成果。”方别总结道，“请小陈根据大家的意见，尽快修订完善明白人培养计划实施方案，明确选拔标准、培训大纲、支持措施、时间表和预算。修订稿明天下午给我，我看过后上报部里。同时，给勐腊玉香医生和定西马局长发报，通报我们的计划，请他们根据本地实际，推荐第一批明白人候选人选，并准备培训场地和基础条件。”
散会后，方别没有立刻离开会议室。
他站在窗前，望着楼下院子里那棵老槐树。新叶已经长得郁郁葱葱，在午后阳光下投下斑驳的树影。
郑怀民走过来，拍拍他的肩膀：“想什么呢？”
“我在想，”方别转过身，“这个明白人计划，就像种树。我们选好苗子，提供土壤、阳光和水分，但最终能长多高、多壮，还得看树自己，看它扎根的那片土地。我们能做的，就是尽力创造好的条件，然后，耐心等待。”
“是啊，耐心。”郑怀民也望向窗外，“基层工作，急不得。但只要方向对，每一步都踩实了，时间会给我们答案。”
两人正说着，门外传来急促的脚步声。小陈推门进来，脸上带着兴奋的红晕：“方主任，郑司长！定西马局长刚来电，第一批按照新防渗方案改造的三户滤池，经过三天观察，完全无渗漏！老乡们试喝了过滤后的水，都说甜，不涩牙了！赵老汉他们高兴坏了，说这下心里彻底踏实了，要接着给全村剩下的二十几户都装上！”