线厂长，但可以调到县国有企业改革领导小组办公室，担任副组长，协助抓一抓全县国企改革的具体工作，也算是发挥余热，继续作贡献。级别上，可以保留正科级待遇。这是我初步和梁县长沟通后的想法。”
他把梁满仓抬出来，显然是两人事先通过气。这安排，表面上看，给了马广德一个体面的台阶，保留了级别，还似乎“重用”了。但实际上，国企改革领导小组办公室是个临时协调机构，副组长更是虚职，等于把马广德从实权位置上架空，晾起来了。
“我不同意这个安排。”
马定凯的声音不打破了短暂的沉默。所有人的目光都看向他。
马定凯坐直身体，目光平视前方，并不看苗东方，而是像对着空气说话：“马广德同志担任棉纺厂厂长期间，工作勤勤恳恳，任劳任怨，为棉纺厂的发展是做出了贡献的。现在厂子遇到困难，原因是多方面的，有市场因素，有历史包袱，不能把责任都推到他一个人头上。他主动辞职，是高风亮节，是不想给组织添麻烦。但组织上不能寒了老同志的心！调到那个什么改革办当个有名无实的副组长，这叫发挥余热？这叫明升暗降，是打击干部积极性！”
他语气渐渐有些激动：“我们曹河经济基础差，能干事、愿意干事的干部本来就不多。如果因为企业暂时困难，就轻易地把厂长拿掉，调到闲散岗位，那以后谁还敢到企业去，谁还敢挑重担？这不是解决问题，这是卸磨杀驴！我建议，即使同意马广德同志辞职，也要妥善安排，比如，可以调到工业局或者经委，担任一个有一定实职的副职领导，继续分管他熟悉的领域，这样才是对干部负责，对事业负责！”
苗东方的脸色有些不好看。他没想到马定凯会这么直接、这么激烈地反对，而且把话挑得这么明。
“定凯副书记，你这话说得有点重了。”苗东方语气也硬了起来，“调整马广德的工作，正是出于对国有企业改革这项重中之重工作的考虑！棉纺厂现在是什么状况？连续亏损，资金链紧绷，工人工资都快发不出来了！不换思想就换人，这是改革的需要！让他到改革办，是希望他能把多年的企业管理经验，用到推动全县国企改革的大局中去，这怎么能叫打击积极性
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