革方案，包括人员分流、机制转换，能背得动这么沉重的包袱吗？”
吴香梅是经济工作的行家里手，一眼就看出了问题的关键——人的问题。我同样低声回应，语气坦诚：“香梅书记，不瞒您说，压力巨大，困难重重。县里已经制定了人员分流精简的初步方案和原则，正在艰难推进。这三千人，是历史形成的沉重包袱，至少去掉一千五百人才能盈利。”
吴香梅的行程安排的很紧张，在品酒席品完了酒之后，下一站是棉纺厂。
这几乎是所有来曹河考察的团队必经的一站，因为它像一面镜子，集中映照出当前大多数国企最典型、最深刻的困境——市场萎缩、设备老化、管理僵化、债务沉重、人心浮动。
棉纺厂厂长马广德如今已经习惯当反面典型。
他带着许红梅和厂领导班子在厂门口迎接。今天显然特意收拾过，穿着深灰色风衣，里面是熨烫过的西装，打着一条暗红色的领带，头发稀疏的头顶特意梳理过，一脸严肃认真很，显得很“重视”。
站在他旁边的党委副书记许红梅，今天打扮得格外醒目，一身淡灰色的西装套装，梳妆打扮很是精致，在灰扑扑的厂区和一群深色服装的男性领导中十分扎眼。
这就是女领导的优势，男同志就好比绿叶，女同志啊就好比红花，连我下车之后，也忍不住对着许红梅多看了两眼。
参观的过程非常短暂，半个小时不到，就把棉纺厂基本看完了。
在厂部简陋的会议室里，马广德开始汇报。
他语调沉重，着重讲了市场环境急剧恶化、设备严重老化、产品缺乏竞争力、历史包袱沉重、资金链濒临断裂等客观困难，最后提到：“……目前企业总负债，包括银行贷款、拖欠货款、职工集资款等，已经接近两千万。负债率已经达到了90%，连今年一月份的职工基本工资，都还需要县委、县政府帮忙想办法筹措一部分……我们班子也很着急，很愧疚，正在多方想办法，寻找出路……！”
吴香梅安静地听着，脸上的表情显得很有礼貌，似乎在透过马广德的汇报，审视着这个庞大而孱弱的国有企业肌体里更深层的问题。
汇报间隙，她轻声问我：“朝阳，这一千九百万的债务。你们县里打算怎么化解？总不能让银
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