的走了。
找几个设计师不是问题。
她先让003列出一份Longlist（需要联系的候选人名单），然后弄到他们的简历，百般挑剔的删删减减。
争取全方面的将候选人分析透彻。
筛选出最符合条件的，加起来一共十八个人。
随后，舒姣向这十八个人挨个儿的打电话。
谈薪资、分析处境、讲前程发展……
又从中筛掉几个没有跳槽意愿，或者说对MCV开出的条件不满意的候选人。
这一层层的筛选下来，到周三，名单上只剩下十二个人。
随后，这份Shortlist（短名单，即猎头准备推荐给客户的候选人名单）被发到MCV的HR手上。
在等待对方回话的时候，舒姣跟柳尽染有过短暂通话，随后又找孟平远去了。
听清楚舒姣的话后，孟平远的手抖了抖。
“你说什么？”
“我给公司拉来一个新客户，荣科。他们目前需要秘密寻找一个CTO（首席技术官），开价280万。”
舒姣神色平静，“如果成功的话，他们可以交给我们研发部二十个HC（岗位人数）。”
孟平远眼神一亮，而后又微微皱眉，“你的意思是，你想完成这个单？”
荣科可跟他们奢侈品部不搭边儿啊~
做倒也不是不能做。
除非荣科那边点名……否则，有点小麻烦。
“是的。”
舒姣诚实点头，“我已经有候选人了。”
孟平远：……
这话怎么听着有点耳熟的样子？
“荣科那边的意思是？”
“他们确定交给我来负责。”
“OK。”
孟平远颇为微妙的看了眼她，“荣科是KA（大客户），希望你能维护好。需要我做什么吗？”
他都这把岁数了，接的最高的单子也不过二百万左右。
舒姣年纪轻轻的，就开始接近三百万年薪的单。
她要逆天啊！
他这么一问，舒姣还真想起一件事来，“候选人在国外，我需要过去一趟。”
“半个月够吗？”
“够。”
舒姣几乎丝毫没掩饰，这一个大单是走关系捞来的。
但无所谓。
孟平远根本不在乎。
只要公司能赚钱，只要单子能完成就行。
只是舒姣到底年轻，他有些不太放心的叮嘱道：“如果遇到问题，一定要及时告诉我。”
他担心小年轻好面子，经验不足，遇到事儿不开口。
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