。
王凡竟然知道对方！
“你们当然不知道，阜外医院的血管中心，算是我们大夏走在人工血管研制最前沿的团队了……他们跟协和、华西等常年开展合作，所以，柳寺、史丰他们都认识杨教授。”
王凡颇有些得意，接着说道：“许哥不是跑去研制人工血管了吗？我估摸着他肯定能搞出点东西来，为了装逼的时候有点水准，所以提前了解了这个领域的讯息……”
“……”
难怪王凡会认识杨晨曦，果然，出风头的事情他是一件都不想落下啊！
……
许秋落座后，又等了七八分钟，考核时间到了。
杨晨曦站起来，简单地宣布了考核方式、要求。
手术考核，一共有两天。
两天的时间里，参赛队伍在协和的各个病房内轮转，挑选要做手术的病人。
手术完成后，将由整个考官组共十四人，对手术视频进行分析，从而给出最终分数。
这种考核方式，对于病人、医生、协和三方来说，都有好处。
能进决赛的，都是来自各省的顶尖医生，他们年轻有为，身体、智力、精力、能力等都处于人生最巅峰的上升期，让他们实施手术，绝对不会比协和本院的医生要差多少。
对医生来说，这也是一次绝佳的锻炼机会。
他们可以学习到顶尖医院协和的运作方式、调度策略，以及从术前准备一直到术后护理的细节安排，这都是在自己医院看不到的东西。
而协和……
也可以借此缓解积攒已久的病人库存。
协和这边，病人太多，医生太少，很多病人的手术甚至安排到了两三个月之后。
来自全国各地的顶尖医生团队，为了取得高分，肯定会选择复杂的手术病人。
四十支队伍，那意味着两天内可以消化掉四十台棘手的手术。
往年的名刀大赛到了这一环节，就没有团队出过错，目前为止手术成功率为百分之百，因此协和不用担心医生医术——这是对各省医疗体制的信心。
另一个方面。
医生感受协和先进体制、管理思路的同时，协和也会反过来吸引医生。
往年就有不少医生被协和相中，而后直接被协和的人事部挖了过来……
……
手术考核，每年都没有什么大变化。
杨晨曦宣布完毕后
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