部队急需的指挥技术复合型人才，在基层关键岗位压担子、给任务，既是实战化锻炼，也是按照生长干部培养路线提前让其接触部队指挥实践，我们认为，在完成学业前给予适当锻炼机会，符合‘能打仗、打胜仗’的用人导向。”
“报告，理由汇报完毕，请指示。”卫九章立正静等起来，如若参谋长不批准，那他就只能亮李战的“全军第一”了，若还不批准，那就再亮“全军践行强军目标标兵”。
参谋长实在是不批准，那他就没办法了。
童浩歌陷入沉思之中，表情十分凝重，作为参谋长，旅里有军校学员来实习，他是知道的，可李战和米若思的资料保密，他了解的太少了。
宁颂见参谋长迟迟没有回应，报告道：“参谋长。”
“代班长只是代理岗位，不是正式任职。”
“我们54营党委研究过，目的主要是提前培养新装备基层指挥干部，同时检验年轻干部和学员在复杂装备条件下的组织能力，李战他们在没有通过考核评估之前，营里不会让他们擅自操作，安全底线不会破。”
童浩歌还是没有表态，而是手指轻点着桌面，一下，两下，三下……
干部们都看得出来，参谋长在心里权衡。
保障处主任不是工作领导小组组长，所以还没有出言表态，参谋长直接任免红旗-22发射班骨干是得到旅党委批准了的。
童浩歌抽出思绪问道：“同志们有什么意见？”
他扭头看向保障处主任，“顾主任。”
“参谋长。”保障处主任略作沉吟之后，开口道：“从保障角度来说，我不赞同。”
“红旗-22是新型号，技术状态复杂，操作流程和故障处置与老装备差异很大，让一名还在实习阶段、没有正式鉴定授衔的学员担任发射班代理班长，安全风险和责任风险都比较高，万一在训练中出现操作失误或装备损坏，不仅会影响加装进度，54营又在备战“蓝盾”比武，所以可能还会留下隐患。”
卫九章和宁颂心中一沉，莫非真要用底牌？
童浩歌没有说话，继续看向副参谋长。
副参谋长看了一眼卫九章，收回目光道：“参谋长，我也不赞成。”
“班长也好，代班长也罢
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