春的歌就得你这个年纪才写得出来，写得好，你还是词曲包办，能取得这个成绩，都是你的才华。”
“季兰时毕竟只是个小四线，公司如果也派个二线歌手助阵，你不一定比上面两个差。”
苏茗没有跟着点头，也没有反驳。
没有人知道，她之前就对公司给她安排的歌手提出过不满。
季兰时是一位出道了六年的歌手，勉强够上四线，实力唱功有，但粉丝不多，很多人可能听过她的歌，却不知道她的名字。
苏茗打磨了这首歌三年，大学期间反复修改，她对自己的作品很满意，她的目标就是以新歌榜第一的身份出道。
凭借歌曲质量，她顺利入职三巨头之一的青云音乐，本以为背靠大树好乘凉，但公司却让一个四线来唱她的歌，她的歌明明值得更好的歌手！
苏茗的骄傲是大环境造成的。
蓝星注重知识，注重创作本身，连普通人都会粉作曲家，业内生态更不必说。
相比歌手，音乐公司更乐意培养作曲家，一个优秀作曲家可以源源不断写出好歌，产生的价值比歌手多得多。
只要有好歌，不愁没有歌手唱。
除非有的歌手声音条件非常好，好到完全不可被替代，那他确实厉害，可以跟那些大佬作曲家互相成就，平等地对话，不用太卑微。
大部分小歌手，还是得看作曲家脸色行事，生怕得罪了人把歌收回去。
但苏茗到底只是个新人，还没有展现出她的潜力，一首歌写得好不代表以后还能写出好歌，所以公司对苏茗的申诉选择驳回。
现在看到竞争对手派人狙击，更是歇了心思，稳住第三就行，新人有这个成绩，足以证明他们青云的实力。