周阳感觉后背的毛孔打开了，他缓缓的站起来。
此时，周阳起身，出现在老师的视线中。
老师也发现周阳是来顶班的，毕竟他印象中没有这么年轻的省部级干部。
不过一眼看过去，好多年轻面孔，这些培训人的本尊都走了，一般情况下是有急事的，毕竟这是一个很好的交流机会，一般人是不会刻意的错过。
但是省部级干部也可以说是日理万机，没办法。
虽然这些干部没有对他请假，他也很理解，因为培训期间，原则上是不可以离开的，所以请假一般也是不会被批准。
如果学员强行请假，他是允许还是不允许？
所以，一般的省部级干部很聪明，不会提前打招呼，要是出了问题，就是学员自己背锅。
而自己，装作不是知道即可！
“请说说你对这个政策优缺点！”
老师再次说道。
不过，这个政策是周阳制定的，他自然知道优缺点。
“老师，我先讲缺点吧，我认为最大的缺点是暂时会对经济产生冲击，比如国企改制意味着工作机会减少，工人失业，对当地政府压力很大。同时，国企改制可能会造成国有资产的流失！这是最大的缺点！
优点在于长期来看，政府摆脱了财政负担，可以将资金引导向更极迫的民生领域，比如教育以及医疗！”
周阳说的很是中肯，因为也就这些道理。
“那好，我再问你，如何防止国有资产流失？”
老师又问道。
“防止国有资产流失主要在以下几个方面着手，首先，要确定改革终生负责制，防止出现利益交换的情况。
其次要聘请三方做评估，而这个三方机构必须是外地的民营公司，并且对参与评估的三方公司负责人以及项目负责人终生追责！”
周阳说出了自己的解决办法。
因为这些事情在前世已经发生了，某些卸任领导在年轻时候主导的改革就造成了热国有资产流失，但有些人却认为这是时代的产物，不能继续追责。
可周阳认为，最好是从源头管控住，这和之前法院判决的终生负责制一样，只有这样才能尽可能的减少此类事情的发生。
周阳的对策一下子解决了大家心中最大的担忧，那就是国有资产流失的问题，而且这个问题很难去发现。
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