老部下当成给自己铺路的垫脚石，用完就扔，半点情面都不留。
实在没本事带大家混出个样，当初就别硬劝着人家跟着你走啊。
“陈峰他们就算留在红星深远，哪怕评级、工资降了，好歹工作安稳，公司正规，踏踏实实干着也不至于落到失业的地步，而且还有升职加薪的希望啊。
结果倒好，为了凑齐跳槽的人马、给自己去新公司增加谈判筹码，把老兄弟一个个忽悠过去；等站稳了脚跟、要腾编制招能人了，转头就把人一脚踢开。
劝人辞职的时候满口兄弟情义，裁人的时候半分情面不留，这办的叫什么事啊。”
而这段时间，像余浩挖人这样的风波在深远集团接连上演，但当初被深远看中、重点培养的核心骨干全都选择留下。靠着这批技术中坚，公司平稳扛住了这一轮人员流失带来的小冲击。
这次管理层、技术岗分级提拔调整，起到了至关重要的作用：“留住了一众能力顶尖的技术人才，也自然筛掉了从前老公司并购的部分靠人情关系入职、整日混日子的员工。”
这一切其实都在赵远与林景行的计划之内。当初收购外部团队并入公司后，留下了一小批浑水摸鱼的人，拿着不低的薪酬却创造不出对应价值，公司不可能长期供养这批人。
此番人员评级、岗位调整，正是二人有意做出的安排。
这帮人走，一个月能省下几十万的成本啊。