早就不缺他这号人了。
职位饱和、竞争激烈，他虽然降了职，但薪资没动，已经算不错了，可他心里就是不甘心。
酒过三巡，余浩看向一旁默默喝酒的杨明，开口问道：“小明，我看你最近混得不错啊，进了林总亲自抓的HAR抽象层项目组，这可是被重用了，工资应该比我还高了吧？”
杨明连忙摆手，故作谦虚：“没有没有浩哥，我就是跟着打打下手，工资哪能跟您比。”
嘴上这么说，心里却透亮得很。这次评级之后，他的薪资早就反超余浩了。
他本身技术底子就扎实，又是参与核心HAR架构研发的骨干，在四百多人的研发团队里稳居上游，待遇自然水涨船高，是公司实打实重点培养的对象。
余浩只当他是客气，淡淡笑了笑，随即身子微微往前倾，压低声音，对着桌上的心腹透了底：“我跟你们说句实在的，最近有个专门做操作系统的同行公司，主动联系我了。”
“对方愿意高薪挖我们整队过去，开的整体薪资，比我们现在还要高一大截。真要是在红星待得憋屈，大不了我带你们全部跳槽，另谋出路。”
这话一出，桌上瞬间炸开了锅。
那些被降薪降级、一肚子怨气的老员工，眼睛一下子就亮了，连忙追问薪资多少、那边条件怎么样。
但也有几个被深远重用、看得清公司前景的员工，连忙劝：“浩哥，要不还是留在深远吧。”
“别家新公司情况不了解，怕底子薄，万一跟以前咱们公司一样，那风险太大了。”
“我觉得深远真挺好的，架构规划清楚、发展路线超前，管理制度也正规。四百多人的研发团队，大牛扎堆、资源又足，踏踏实实干下去，绝对有出头的机会。”
余浩一听，当即皱起了眉，语气带着几分不满：“你们就是想得太简单了！”
“现在公司所有老团队全被打散重组，早就不是以前咱们抱团的日子了。我要是走了，你们没人带队、没人撑腰，分到各个新小组里，你们跟着谁混？谁会罩着你们？”
众人瞬间沉默，没人敢反驳。
可大家心里都清楚，现在的红星深远，早就不是当年余浩说了算的小公司了。他这个昔日的团队老大，话语权被稀释得几乎没剩多少，再也没有往
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