但话里的分量不轻：“曹总，你也是公司的元老，游戏这块是公司的现金奶牛，你比我清楚。这次捅的窟窿不小，之前小问题也出过几次，我和徐总都看在眼里。没说，不代表我们不知道。”
“那些问题至少还很小，但这次...”
听筒那边安静了几秒，只有细微的呼吸声。
“你下去之后好好整顿一下管理。流程、监管、审核，该严的时候严，别再频繁出问题了。”
曹谦的声音有点干，保证道：“好的，赵总。我一定把游戏业务管好，不会再出现这样的问题。”
隔着电话，赵远看不见曹谦的表情，但能听出来，对方要下狠手了。
他没再继续敲打，话题一转：“徐总，公司组织架构的事，研究得怎么样了？”
这事他惦记有一阵子了。
长远跑得太快了。从一个几十人的小公司到现在游戏、网吧管理系统、易付通多条业务线齐头并进，人员呼啦啦往上涨，分公司一家接一家开。
可组织架构还是原来那套——粗放、混乱、权责不清。创业初期那套扁平化管理，人少的时候靠吼，人多了就得靠制度。现在近千号人，再靠吼，嗓子吼破了都不管用。
徐磊的声音从听筒里传过来：“赵总，这个问题我一直在盯。公司扩张速度确实太快了，原来的架构已经撑不住了。我已经让人在研究，新的方案最迟一到两个月之内会出来。”
“那就好。”赵远说，“架构是骨架。骨架不结实，肉长再多也站不稳。尽快。”
赵远靠在走廊墙上，手机贴着耳朵。
“明白。”
他挂了电话，看了眼屏幕上显示的通话时长，把手机揣回兜里。走廊里安静下来，头顶那盏灯嗡嗡响，他站了两秒，转身往包厢走。
赵远不知道的是他打电话的地方离包厢不远，中间只隔了条过道。他说话声音一大，包厢里隐约能听见几句。
正好服务员端着菜盘子推门进去。那道门敞开了七八秒。
赵远那句“损失了多少”，还有电话那头曹谦报的“一百六十万”，顺着门缝就飘进去了，清清楚楚。
服务员上完菜，把门带上。
包厢里安静了。
在座的几个人，筷子都搁在桌上，没人动。
一百六十万。这个数字砸下来，所有人都愣了一
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