少钱的准备——2006年，这种事太常见了。
老板跟你说“公司困难”，然后工资一拖三个月，你连去劳动仲裁的门路都摸不清楚。补偿？年终奖？能把你该得的给你就不错了。
结果长远科技不仅给了，还给得痛痛快快。两个月月薪，加一笔年终奖，从头到尾一句难听话没有。
“感觉咱公司是真的好，厚道。”有的同事拿着单子跟旁边同事说，声音有点发紧，“离职都给这么丰厚的补偿。”
“对啊。”同事签完字，顿了一下，笔搁在桌上，“可惜以后就不是公司的人了。”
两个人沉默了几秒。
同事又说：“再见了啊，长远。再见了，我第一家公司。”他扭头看了看办公室里那些还在敲键盘的背影，默默小声地补了一句，“再见了，兄弟们。”
其实有人走出大门就后悔了。站在路边回头看了一眼那栋楼，手里攥着离职通知书，站了好一会儿。风吹过来，纸边儿在手里沙沙响。他张了张嘴，想说点什么，最后还是叹了口气，转身走了。
许胜把这一切都看在眼里。
他坐在工位上，盯着盛阳空出来的那个位置，看了很久没动。
他想起盛阳昨天在茶水间里说的话——“加一千五”。盛阳为了两千块钱走的：“觉得新公司离家近、钱多，怎么看都划算。”
可许胜心里有一本账。
乌当那块地多大？公司现在同时在跑的项目有多少个？这些他不用找人打听，眼睛看得到——地是实实在在批下来的，项目一个接一个在立项，HR那边的招聘需求排了一长串，天天往会议室里领人面试。
自研项目，自己说了算，上线一个火一个，服务器那边的老张上周还在群里喊，说再这么跑下去机房又得加机器了。
“项目火了，人招疯了，活儿谁干？新人谁带？部门扩出来谁顶上？空降领导的能有几个？大头还不是从第一批跟到现在的老人里挑。”
许胜在心里粗粗估了一个数——就按公司现在这个架势，到明年年底，他要是能上升一步，涨的可能就不是两千的事了。三千？五千？他不敢说死，但他不瞎。
他更不瞎的是，亲眼看见走了的那三十来个人，离职手续办得干干净净，两个月工资加年终奖，一分没少，第二天
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