沈南星重新打开简历，是在一个深夜。
餐桌已经收拾干净，厨房里的灯也关了。顾承安在书房看材料，婆婆带着小宝睡了，大宝房间里还亮着台灯，偶尔传来翻书的声音。整个家终于安静下来，像一台运转了一整天的机器，暂时停了。
沈南星坐在餐桌前，打开电脑。
屏幕亮起来时，她下意识眯了眯眼。招聘网站的登录页面跳出来，她输入手机号，验证码发来，很快进入个人中心。上一次更新简历，还是很多年前医院内部要求补充资料的时候。
系统自动弹出提示：您的简历已超过三年未更新，建议完善后再投递。
三年。
她看着这个提示，忽然有些恍惚。
三年里，她夜班、接送孩子、做饭、辅导作业、陪顾承安评审、照顾婆婆腰疼。她忙到几乎没有时间想自己。可在招聘系统里，这三年只是“未更新”。
她点开简历。
姓名：沈南星。
年龄：37岁。
工作年限：12年。
最近工作经历：某三甲医院急诊科护士。
她在“目前状态”那一栏停住了。系统给了几个选项：在职，离职，随时到岗，观望机会。
她盯着“离职”两个字，手指悬在触控板上，久久没有按下去。
她不是主动想离开的。
可系统不会给她一个选项叫“被岗位优化后不得不走”。系统也不会问她那些夜班怎么熬过来，十二年里救过多少人，为什么一份工作会突然断掉。
最后，她还是选了：离职，随时到岗。
接下来是工作经历。
沈南星写得很认真。急诊分诊、抢救配合、静脉治疗、危重症护理、带教新人、护理文书、家属沟通、院感管理。每一个词背后都有具体的场景，可简历里只能压缩成一行行冷静的描述。
写到“工作成果”时，她停了很久。
她想写自己曾经在大年三十的夜里参与抢救一名心梗病人，想写自己给一个血管极细的老人一次穿刺成功，想写她带过的小周现在已经能独立值班，想写许多病人出院时真心说过谢谢。
可招聘网站上的模板只问她：是否有管理经验，是否发表论文，是否获得院级以上荣誉。
她有一些奖状，都是优秀护士、服务之星、护理技能比赛三等奖。那些荣誉曾经被她认
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