中午门诊结束，林长生喝了口保温杯里的茶。
“看出什么了？”
三名新人没想到他会突然提问。
陶然率先开口。
“前列腺炎不能只按肾虚治疗。”
“还有呢？”
“要区分湿热、瘀滞和脾肾状态，也要考虑久坐、饮酒与情绪。”
林长生看向许嘉木。
“你呢？”
“前几名患者都先做了风险排查，没有为了体现中医而强行开药。”
“陆晨曦。”
陆晨曦合上记录本。
“患者真正需要的不是一个好听的病名，而是症状能不能改善。”
林长生看了他片刻。
“少了一半。”
陆晨曦微一怔。
“哪一半？”
“改善以后能不能稳住。”
林长生站起身。
“治三天不难，三个月不复发才算本事。”
他说完便拿着保温杯离开诊室。
没有挽留，也没有问谁想调走。
陶然望着空下来的座位，心里更加复杂。
她承认这一上午学到的东西很多。
可她依旧没有忘记昨晚毕业生群里的晚宴照片。
人可以同时觉得一份工作有价值，也觉得它给得不够。
这两种想法并不冲突。
下午，程宇轩在毕业生群里发起了一项匿名投票。
投票标题写得十分轻松。
“入职一周，各位对当前单位满意吗？”
选项从非常满意到已经想跑，共分五档。
很快便有人把各家医院的食宿、培训和福利做成对比表。
仁心医院凭借住宿、餐补、科研资源和欢迎晚宴，排在第一。
清溪镇中医院在表格最下方。
宿舍条件两颗星。
薪资待遇两颗星。
科研资源一颗星。
地理位置一颗星。
只有临床接触机会被打了四颗星。
投票进行到晚上，清溪镇毫无悬念地排在倒数第一。
程宇轩又发了一句话。
“选择平台很重要，年轻人的时间成本经不起试错。”
陶然盯着那句话看了很久。
下班后，她在医院人事系统里打开了试用期调离申请。
申请理由一栏，只写了这么几个字。
个人发展与职业规划。
提交按钮就在下方。
她没有立刻按下去，而是把手机递给许嘉木。
“我要交了。”
许嘉木看着屏幕。
“这么快？”
“再拖也不会多一
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