忍不住喊出了声，带着一种难以置信的颤抖，这次词条效果这么牛逼。
他深吸一口气，强迫自己冷静下来，然后逐条消化词条的含义。社保公积金足额缴纳、工资高于行业均值、加班合规、员工福利设施、人文关怀，每一条都在告诉他同一个道理：你对员工好，员工就会对公司好，对产品好。
许晨站起来，走到白板前，拿起笔，开始列计划。
第一条，薪酬体系全面升级，天宇的工资在归德已经是天花板，但距离“行业均值15%以上”还有差距。
他决定，研发岗位和核心供应链工人的工资在今年年底之前提到行业均值的1.2倍，同时要求所有核心供应商同步跟进。
什么？你不愿意，那么我就要狠狠地入股，让咱们充分融为一体！
不愿意入股，他想肯定有公司想要被天宇狠狠入股，嘴里面喊着：我要，给我，他不要，我要！！！
第二条是加班合规化。天宇一直实行三班倒、八小时工作制，加班费也足额发放，但供应链那边的情况参差不齐。
他要在明年一季度之前，把所有一级供应商纳入天宇的合规管理体系，不符合条件的淘汰，符合条件的给予订单倾斜。
第三条，启动“天宇家园”计划。新厂区的六栋宿舍楼按精品公寓标准配置，独立卫浴、空调、24小时热水、每层洗衣房。
员工食堂免费提供一日三餐，营养均衡，厂区还规划了健身房、阅览室和篮球场，许晨还特意加了一条：员工子女入学协助，直系亲属重大疾病医疗补贴，家庭突发变故带薪休假和慰问金。
第四条，设立“天宇关爱基金”。从集团利润中提取专项资金，用于员工本人或家庭遭遇重大变故时的救助，不占用个人工资，不设繁琐审批流程，只要是真的，可以快速审批通过。
第五条，员工人数突破一万之后，条款才能生效，许晨算了一下，明年新厂区投产、无界汽车投产、智行科技直营店铺开设以及无界汽车4S店开设后，员工破万是有很大概率的，他必须在人数上来之前，把制度跑通。
他放下笔，盯着白板上密密麻麻的计划，心中涌起一股豪情，词条是外挂，但真正让天宇走到今天的，是员工们拼出来的每一台车。
而现在
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