几天后，酷派的安卓智能机项目经理唐宇达，终于是忍不住了，阴沉着脸好半天问向HR：“特么是真的看走眼了。”
“40万的年薪，比我还高的工资就挖来个这玩意？”
“红星给他的工资是多少？”
“1.3万。”人力资源部的人老老实实的回答道。
“特么的怪不得红星只给他开1.3万呢，当初面试的时候我还以为是红星有眼无珠埋没了人才，这样的技术骨干才给1.3万的薪资，我是真没想到，他就只值1.3万！”
“趁着现在还没有签合同，让他走吧，玛德，我还以为真抓来一个开发骨干，能让咱们酷派的安卓智能机也早些上市呢。”
然后，然后就没有然后了。
还沉浸在自己薪资翻了一倍多，准备走向人生巅峰的的阎玉泉，跳槽还没有一个星期，就在新公司也失业了。
酷派直接以他工作能力严重不符合岗位要求，试用期未通过为理由麻溜让他从哪来回哪去了。
当然，像他这样的只是个例，更多的则是被挖走的一些人虽然有些货不对版，但勉强也能用，只不过得降级使用。
花技术骨干的钱，请了一个普通员工的意思。
可这就很亏了啊。
这样的情况出现一例两例都正常，但当几家人力资源公司都被雇主训斥后，那就不正常了。
于是红星的这些技术人员从香饽饽变成了无人问津，理由是红星毕竟是一家小公司，他们的技术人员水平其实就那回事。
开发出R1也不过是谷歌在后面出力，他们误打误撞罢了。
要是正常薪资挖人没问题，可要是大量溢价挖，那就变成了冤大头。
毕竟正常薪资挖过去一个，还是挺赚的，还节省了培训成本，也有经验。
可要是溢价，那就要做好货不对版的准备了，花几十万挖来一个“资深技术骨干”，结果只能干普通开发者的活。
友商也不是傻子，新挖来的没能力还拿那么高的薪资，这就会让老员工不平衡，大家水平差不多我们才拿十几万，然后新来的员工能力还不一定比自己强，竟然能拿40万。
这特么是纯粹的侮辱我们老员工啊。
要知道墙角是相互的，你挖红星的人，红星也盯着你呢。
然后整个行业的人都发现，哎，这挖来挖
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