所谓会做人，当然不是指普通意义上的人品高尚，而是在上级面前值得信赖。这个上级信赖，就是高于一切、大于天的原则。
在华夏的人事制度中，各级官员是层层任命制。有了当官资质的人不少，但并不表明立即获得权力，真正的职务，最终要由上级任命。所以，上级能不能发现你、任用你，成为仕途临门最为关键的一脚。
于是，官场中的官员，为奔一个好前程，显然不可能把为民干实事作为当官的宗旨，而是要把为上级服务，作为核心中的核心来对待。
既能做事，又会做人，这样当然是最理想的，但这绝不占成功官员的主流。不做事只会做人的官员，升迁有望，而能做事而不会做人的官员，升迁无望。
至于官员的考核和任免的原则，原则上是要看勤政爱民，但上级主要考虑的，是巩固权力和形成利益共同体，最在乎的就是提上去的人，是不是会成为他的人。
能搞定上级的，就肯定能飞黄腾达，就能戴稳乌纱，而与上级关系疏远者乃至不善者，几无升迁的机会。
人才们往往仗着自己的才气和清高，不屑于投机钻营，庸材们拍马逢迎乃是他生存的本钱，光这点就决定了庸材必然会把自己的全部才智用在迎合上级，笼络上级。而人性的普遍弱点，那就是喜欢听悦耳的好话。上级领导也是人，概莫能外，再加上以人身依附为出发点的官场格局，做领导的显然更欣赏会做人者，而抛弃那些不会做人的官。
上级有了想法，并且还说的这么明显，再不响应，岂不就成了不会做人了吗？一时官员们纷纷指责人心不古，道德沦失，欲正人心，匡世道，需下重手！
不过这也只限于口头，实际上大伙都明白，先不说GDP是考核干部的硬指标，你不上些污染项目，它就会跑到别的地方去设厂，而食品安全，跟我们官员没多大关系，有特供菜、特供肉可以放心食用，再不济，还可以买有机菜等，基本上将不安全食品排除在我们的餐桌以外。相反，这些制作有毒有副作用食品的不良厂商，他们要雇佣工人，创造就业，提供税收和费用，只要不是做得太过分、不是立马就死人的那种，就睁一眼闭一眼好了，更何况查处也是有成本的，成本还不
本章未完，请点击下一页继续阅读！