周三下午三点，贝西克正在审一份液压系统的设计图，手机响了。
陌生号码，本地座机。
他接起。
“请问是贝西克先生吗？”女声，职业，但带着一丝不易察觉的倨傲。
“我是。您哪位？”
“我是‘锐仕方达’猎头公司的顾问，我姓林。我们关注到您在网络上的公开信息，想和您沟通一个职业机会。”对方语速很快。
贝西克皱眉。“锐仕方达”是业内知名的猎头公司，但通常只挖年薪五十万以上的中高端人才。他现在的工资，加上审核津贴，勉强过万，远不到那个级别。
“什么机会？”
“是一家领先的机械设备公司，招聘高级机械设计工程师。要求十年以上经验，主导过大型项目，有团队管理能力。年薪范围三十到四十万。”林顾问顿了顿，“我们在网上看到您的一些…公开言论，关于机械设计规范和技术审核的，觉得您可能符合。”
贝西克明白了。不是因为他符合，是因为他“在网上有名气”，猎头想蹭个热度，或者完成KPI。
“我工作才三年，不符合十年经验的要求。”他说。
“经验可以放宽。”林顾问立刻说，“关键是您的专业见解和影响力。那家公司看重您在社交媒体上展现的技术观点。方便的话，我们可以安排一次面试，您和对方的研发总监直接聊。”
贝西克沉默了两秒。
“哪家公司？”
“这个…在您通过初步筛选前，不方便透露。但绝对是行业头部企业，上市公司，福利很好。”
“那我需要准备什么？”
“一份详细的简历，突出您的项目经验和…网络影响力。另外，可能需要您做个简单的技术方案，关于大型结构件疲劳寿命评估的，算是面试作业。”林顾问说，“您看什么时候方便？这周内可以吗？对方催得比较急。”
“我考虑一下。”
“贝先生，这个机会很难得。”林顾问语气加重，“年薪三十万起，还有项目奖金和股票期权。以您目前的资历，正常情况下是拿不到这个级别的offer的。但对方看中您的‘网红’属性，愿意破格。希望您珍惜。”
“网红属性？”贝西克笑了。
“是的。企业现在也需要懂传播的技术人才。您既有专业背景，又
本章未完，请点击下一页继续阅读！