的程序和流程，做到全程留痕，结果公开。我们将在公司内部信息平台上，定期公布相关决策的依据和结果，接受全体员工的监督。”
“第三，奖惩分明。我们将建立一套科学、客观、公正的绩效考核体系。对于表现优异、贡献突出的员工，我们将给予与其贡献相匹配的奖励和晋升机会。对于工作懈怠、业绩不达标，甚至违反公司规定的员工，我们将依据规则，进行相应的处罚，直至解除劳动合同。”
他的话语，掷地有声，如同一块块巨石，投入平静的湖面，在台下听众的心中，激起了巨大的波澜。有人感到振奋，认为公司终于迎来了一个讲规矩、有魄力的领导者。也有人感到不安，担心自己过去那种依靠关系、浑水摸鱼的日子，一去不复返了。
陈默没有理会台下那些复杂的目光。他继续说道：“我知道，改变，总是伴随着阵痛。但我希望大家能够理解，我之所以要这样做，不是为了针对某个人，而是为了振山科技的长远发展。一个没有规则的公司，就像一艘没有舵的船，迟早会触礁沉没。只有建立起一套完善的规则体系，我们才能乘风破浪，行稳致远。”
他最后说道：“我希望，在座的各位，能够成为规则的守护者和践行者。让我们一起努力，将振山科技，打造成一家真正受人尊敬的、基业长青的伟大企业。”
他的讲话，在一片沉默中结束。然后，会议室里，响起了雷鸣般的掌声。这掌声，经久不息，仿佛在宣告着一个新时代的开始。从这一天起，“规则”二字，深深地烙印在了振山科技的基因之中，成为了这家企业未来发展的核心原则和最高信仰。