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第140章 第一阶段方案[3 / 5]

中植入风险概念的“种子”,打破纯粹乐观的信息茧房。2.为未来项目失败时,理性的亲戚(如果存在)提供讨论依据,分化盲目支持的情绪。3.观察大姨、舅舅等核心人物的反应(激烈反驳、无视、还是沉默思考)。4.为父母未来可能遭遇的“为什么不提醒”的指责,预先埋下“有人提醒过风险”的伏笔(虽然不知是谁)。

??风险控制:内容为公开权威信息,无针对性。发送账号一次性使用。即使被怀疑,也无法关联到任何具体个人。不参与任何后续讨论。

针对目标C(王海):

??行动C1:行业信息“诱饵”投放测试。

??内容:不制造信息,而是筛选和包装。从近期行业新闻、研报中,寻找1-2个符合“技术有亮点、处于A轮困境、寻求产业资本、故事性强但风险隐含”特征的非知名初创公司案例摘要。

??形式:将案例信息去标识化处理,保留核心吸引点(如“解决XX痛点”、“团队背景光鲜”、“急需战略投资方背书”),但隐去公司名称和具体联系人,制作成一份类似“内部流传的早期项目线索摘要”。

??投放渠道与方式:通过多层隔离。由李成(不知情)以“行业信息搜集练习”的名义,在特定的、王海或其部门可能关注的行业人士聚集的匿名专业论坛或知识星球等小众社区,以新注册的、无个人信息的账号,谨慎地提及或咨询类似方向的“项目机会”。绝不直接提及或指向王海及XX科技,仅作为一般性行业讨论。

??目的:1.测试王海或其部门的信息搜集网络是否活跃于此类渠道。2.观察未来一段时间,王海公开言论或行动中,是否会隐约出现对类似方向或技术的兴趣变化。3.纯粹的信息环境测试,不期待直接回应。

??风险控制:信息为公开可得的行业信息改编。执行层级隔离(李成执行,不知最终目的)。投放渠道匿名。与王海无任何直接或间接联系。即使被注意到,也仅是无数行业噪音中的一丝微澜。

四、资源调配与执行

??人力资源:李成负责执行A1的信息搜集整理(作为其行业与公司研究的一部分)、C1的渠道研究与内容准备(作为行业信息搜集

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